员工工作改进反馈及时性满意度调研

感谢您参与本次调研。本次问卷旨在了解您对工作中所获得的改进反馈的及时性感受与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化反馈机制，支持您的职业发展。请根据您的真实体验作答。

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去半年内，收到过多少次来自上级或同事的、关于您工作改进的具体反馈？

0次

1-2次

3-5次

6次或更多

Q4:总体而言，您认为您收到的改进反馈的及时性如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪种主要形式收到工作改进反馈？

一对一面谈/会议

即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）

电子邮件

书面报告/评估表

团队会议中公开提出

其他

Q6:您认为通过上述形式接收反馈，其及时性如何？

分数

标签

Q7:在哪些情况下，您认为反馈的延迟会对您的工作产生负面影响？（可多选）

项目执行过程中，无法及时调整方向

影响个人绩效评估的准确性

错过技能提升或学习的最佳时机

降低工作积极性和投入度

导致重复犯错或效率低下

影响团队协作与项目进度

其他

Q8:当您向上级或同事寻求反馈时，通常需要等待多久能得到回应？

当天内

1-3个工作日

一周左右

超过一周

很少或从未主动寻求过反馈

Q9:您对上级在定期绩效面谈中提供反馈的及时性满意度如何？

分数

标签

Q10:您对跨部门协作中，从协作方获得必要反馈的及时性满意度如何？

分数

标签

Q11:以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐我们公司目前的反馈文化？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）

选项1

Q12:您认为，目前影响反馈及时性的最主要障碍是什么？

管理者时间精力有限

缺乏规范的反馈流程或工具

公司文化不鼓励即时反馈

同事间沟通习惯或壁垒

反馈内容本身需要时间沉淀和思考

其他

Q13:您希望公司在哪些方面采取措施，以提升反馈的及时性？（可多选）

建立更轻量、便捷的即时反馈工具或平台

对管理者进行“有效及时反馈”的培训

将“及时反馈”纳入管理者的考核指标

鼓励并表彰优秀的反馈实践案例

简化反馈流程，减少不必要的审批环节

在团队内建立定期的、非正式的反馈交流机制

其他

Q14:如果反馈能更加及时，您认为这对您个人工作效率的提升有多大帮助？

分数

标签

Q15:如果反馈能更加及时，您认为这对您个人职业成长的促进作用有多大？

分数

标签

Q16:总体来看，您认为公司当前的反馈及时性与您入职时的期望相比如何？

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q17:请分享一个您经历过的关于“及时反馈”或“反馈延迟”的具体事例，并简述其影响。（选填）

填空1

Q18:对于如何进一步优化公司的反馈机制，使其更高效、更及时，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工工作改进反馈及时性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对工作改进反馈及时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈现状、识别延迟障碍、收集优化建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化内部沟通与绩效管理体系。

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