员工绩效结果双向沟通满意度调研

员工绩效结果双向沟通满意度调研

您好！为持续优化绩效管理流程，提升沟通质量与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对最近一次绩效结果沟通的感受与建议，所有反馈将严格保密，并用于后续改进。预计填写时间约5-8分钟。

Q1:您最近一次参与的绩效沟通属于哪个周期？

季度回顾

半年度评估

年度评估

项目/专项复盘

其他

Q2:与您进行绩效沟通的对象是？

您的直接上级

隔级上级

HRBP/HR

多对一（如上级与HR共同参与）

其他

Q3:整体而言，您对这次绩效沟通的满意度如何？

分数

标签

Q4:在沟通前，您是否收到了清晰的通知（如时间、议程、需准备的材料）？

分数

标签

Q5:沟通的氛围和方式让您感觉如何？

开放、平等，鼓励双向交流

偏重上级告知，但留有提问空间

比较单向，以告知结果为主

氛围紧张，令人不适

其他

Q6:您认为上级对您绩效结果的评价依据（如工作成果、行为表现等）是否清晰、有据可查？

分数

标签

Q7:在沟通中，您提出的疑问或不同观点是否得到了充分的倾听和尊重？

分数

标签

Q8:本次沟通在哪些方面对您有帮助？（可多选）

明确了工作成果与不足

清楚了未来的工作目标和期望

获得了具体的改进建议或发展指导

增进了与上级的相互理解

明确了个人职业发展路径

其他

感觉帮助不大

Q9:沟通结束后，您对下一阶段的工作目标和个人发展计划是否清晰？

分数

标签

Q10:您认为这次沟通的时长是否合适？

过短，未能充分讨论

适中，刚好够用

偏长，有些冗余

记不清了

Q11:您认为未来的绩效沟通可以在哪些方面进行改进？（可多选）

提前提供更详细的评估材料

优化沟通流程与议程

提升上级的沟通技巧与反馈能力

增加更具体、可操作的发展建议

营造更开放、安全的沟通氛围

加强后续跟进与支持

其他

Q12:基于本次体验，您未来参与此类沟通的意愿如何？

非常愿意，期待下一次

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q13:您有多大可能向同事推荐这种形式的绩效沟通？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:关于本次绩效沟通，您最满意的一点是什么？

填空1

Q15:关于本次绩效沟通，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q16:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

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