员工低绩效帮扶计划满意度调研

您好！为持续优化我们的低绩效员工帮扶计划，使其更有效地支持员工成长与发展，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您是否参与了本次低绩效帮扶计划？

是，我是被帮扶员工

是，我是帮扶导师/主管

否，我未参与

Q2:您认为本次帮扶计划的目标设定是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q3:请对帮扶计划的整体流程设计（如启动、过程跟进、评估等环节）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:帮扶计划为您（或您帮扶的员工）制定的改进方案是否具有针对性和可操作性？

针对性很强，可操作性强

有一定针对性，基本可操作

一般

针对性较弱，可操作性差

完全没有针对性和可操作性

Q5:在帮扶过程中，主要提供了哪些形式的支持？（可多选）

一对一的定期沟通与辅导

提供专项技能培训

调整工作任务或目标

提供心理疏导或压力管理支持

提供学习资料或工具

其他

Q6:帮扶导师/主管的投入程度和专业性如何？

非常投入且专业

比较投入和专业

一般

投入和专业性不足

非常不足

Q7:您有多大意愿向其他有类似情况的同事推荐此帮扶计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:帮扶过程中的沟通频率和沟通质量如何？

频率适中，沟通充分有效

频率较高，沟通质量好

频率较低，但沟通质量好

频率较低，沟通质量一般

沟通不畅，效果不佳

Q9:您认为帮扶计划对提升工作绩效的实际帮助有多大？

帮助非常大，有明显改善

有一定帮助，有部分改善

帮助一般，改善不明显

帮助很小

完全没有帮助

Q10:您认为当前帮扶计划在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定与个性化方案

帮扶导师的选拔与培训

过程跟踪与反馈机制

资源支持（如时间、培训、工具）

管理层的重视与支持

计划周期与节奏

结果评估与激励

其他

Q11:帮扶计划结束后，是否有后续的跟踪或巩固措施？

有，且措施有效

有，但效果一般

没有明确的后续措施

不清楚

Q12:参与帮扶计划对您的（或您帮扶员工的）工作信心和积极性产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显变化

略有下降

显著下降

Q13:请对公司为帮扶计划提供的整体资源支持（如时间、预算、培训资源等）进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q14:您认为帮扶计划的保密性做得如何？

非常好，完全保护了个人隐私

比较好，基本保护了隐私

一般

较差，存在隐私泄露担忧

非常差

Q15:请分享一个在帮扶过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或感受。

填空1

Q16:与未实施帮扶计划前相比，您认为当前处理低绩效员工问题的方式是否更人性化、更有效？

明显更人性化、更有效

更人性化一些，效果差不多

方式差不多，没有明显变化

不如以前的方式有效

不清楚/无法比较

Q17:如果未来有需要，您希望获得哪些额外的支持？（可多选）

更专业的心理咨询服务

跨部门轮岗或实践机会

更灵活的工作时间安排

与高层管理者直接对话的机会

更多元化的技能认证支持

其他

Q18:总体而言，您对本次低绩效帮扶计划的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于如何进一步完善公司的低绩效员工帮扶体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工低绩效帮扶计划满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对低绩效帮扶计划的满意度反馈。帮助您评估计划效果、识别改进方向、优化支持流程，适合企业HR和管理者完善人才发展体系，提升组织效能。

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