员工月度绩效反馈满意度调研

员工月度绩效反馈满意度调研

您好！为持续优化绩效管理流程，提升反馈质量与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进。请根据您最近一次（或最近一个月）接受绩效反馈的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1年-3年

3年-5年

5年以上

Q2:您最近一次绩效反馈的形式是？

一对一面对面沟通

线上视频/语音会议

书面报告/邮件反馈

小组/团队会议中提及

未收到正式反馈

Q3:请对本次绩效反馈的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:请对反馈提供者（如您的上级）的准备充分程度进行评分（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）

分数

标签

Q5:本次反馈是否基于具体、可观察的事实和数据？

完全是，有详实案例

大部分是，有部分案例

一般，比较笼统

很少，多为主观评价

完全没有

Q6:反馈内容对您理解自身工作表现的优劣势有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q7:反馈主要涵盖了哪些方面？（可多选）

工作成果/目标完成情况

工作能力/专业技能

工作态度/积极性

团队协作与沟通

创新与问题解决

职业发展建议

其他

Q8:在反馈过程中，您是否有充分的机会表达自己的观点和困惑？

有充分且平等的对话机会

有机会表达但时间有限

主要以倾听为主，表达机会少

几乎没有表达机会

Q9:反馈后，您对下一阶段的工作目标和发展方向清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q10:本次反馈是否与您的实际工作感受相符？

高度相符

大部分相符

部分相符，部分有出入

大部分不相符

完全不相符

Q11:您有多大意愿向同事推荐您所经历的这次绩效反馈流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前的绩效反馈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

反馈频率（如改为更频繁）

反馈形式（如增加书面/系统记录）

反馈内容的客观性与数据支撑

管理者的反馈技巧培训

反馈后的跟进与支持措施

流程的便捷性与系统易用性

其他

Q13:绩效反馈结果对您的薪酬、奖金或晋升产生了直接影响吗？

有直接且明确的影响

有一定影响，但不完全挂钩

影响很小

完全没有影响

不清楚

Q14:总体而言，您对最近一次月度绩效反馈的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何让绩效反馈对您更有价值、更受认可，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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