员工会议时长严格控制满意度调研

员工会议时长严格控制满意度调研

您好！为优化会议效率、提升工作体验，特开展本次关于会议时长控制的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更合理的会议管理政策。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您平均每周参加多少次正式安排的团队/项目会议？

1-2次

3-4次

5-6次

7次及以上

Q3:您认为目前公司/部门对会议时长的控制力度如何？（1分表示非常松散，5分表示非常严格）

分数

标签

Q4:您参加的会议中，有多少比例能按照预定时间结束？

几乎全部（>90%）

大部分（60%-90%）

约一半（40%-60%）

小部分（<40%）

几乎都不能

Q5:您认为导致会议超时的常见原因有哪些？（可多选）

议程不清晰或议题过多

关键决策人迟到或缺席

讨论偏离主题，缺乏有效引导

会前准备不足，信息不透明

技术设备或网络问题

决策效率低，反复讨论

其他

Q6:您认为将会议时长（例如，常规周会）严格控制在30分钟或45分钟内，是否可行？

完全可行，且应强制执行

基本可行，但需要更好的会前准备

有一定难度，取决于会议类型

非常困难，大部分会议都需要更长时间

不确定

Q7:如果公司推行“会议时长严格控制”政策（如设置硬性时间上限、专人计时），您有多大意愿支持并遵守？（0-10分，0分=完全不支持，10分=非常支持）

选项1

Q8:您认为严格的会议时长控制，对提升您的个人工作效率有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q9:您认为哪些措施能有效帮助控制会议时长？（可多选）

强制要求会前发布清晰议程

设置会议计时员或使用计时工具

推行“站立会议”等短会形式

要求主持人严格把控讨论方向

将超时议题移至下次会议或异步沟通

对会议组织者进行时间管理培训

其他

Q10:如果会议因严格控制时长而提前结束，您多出来的时间通常会如何利用？

立即投入下一项重点工作

处理会议相关的收尾工作

短暂休息，调整状态

感到无所适从

视具体情况而定

Q11:您认为会议时长控制政策，可能会对会议质量（如决策充分性、讨论深度）产生什么影响？

显著提升质量（更聚焦、高效）

略有提升

基本无影响

可能造成负面影响（讨论不充分）

会严重损害会议质量

Q12:您希望从哪些渠道接收关于会议时长控制的政策通知与培训？（可多选）

公司全员邮件

部门内部会议

内部协作平台（如钉钉/企微）公告

线上知识库/手册

专项培训工作坊

其他

Q13:总体而言，您对推行“会议时长严格控制”政策的态度是？

非常支持，早该如此

比较支持，愿意尝试

中立，观望效果

有所顾虑，担心执行问题

反对，认为弊大于利

Q14:对于如何更科学、人性化地推行会议时长控制政策，您还有哪些具体的建议或担忧？

填空1

Q15:请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、选项合理性）进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

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