员工部门内良性竞争体验满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对部门内良性竞争环境的真实感受与看法，您的反馈将帮助我们优化团队氛围，促进共同成长。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

销售部

市场部

技术研发部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前部门内是否存在明显的竞争氛围？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

几乎没有

Q4:您如何评价当前部门内竞争氛围的健康程度？（1分表示非常不健康，5分表示非常健康）

分数

标签

Q5:您认为部门内的良性竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

业绩/目标达成

创新与创意

专业技能提升

工作效率

团队协作贡献

客户/用户满意度

项目完成质量

学习与分享

其他

Q6:您认为哪些机制或活动有助于促进良性竞争？（可多选）

公开透明的绩效排名

项目/任务挑战赛

技能比武或知识竞赛

团队/个人荣誉表彰

与薪酬/晋升挂钩的激励

定期的成果分享会

导师制或结对学习

其他

Q7:当前的竞争氛围是否有效激发了您的工作积极性？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q8:您认为部门内的竞争在多大程度上促进了您的个人能力成长？

促进非常大

有较大促进

有一定促进

促进很小

没有促进

Q9:在竞争过程中，您是否感到来自同事或团队的支持？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

完全感受不到

Q10:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争氛围？

选项1

Q11:您认为当前的竞争规则是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q12:您认为当前竞争环境可能存在哪些负面影响？（可多选）

导致同事关系紧张

引发恶性竞争（如数据造假、抢功）

增加不必要的心理压力

影响团队协作精神

造成资源内耗

短期行为，忽视长期发展

目前没有明显负面影响

其他

Q13:当您在竞争中暂时落后时，您通常倾向于？

分析原因，加倍努力

向优秀同事请教学习

调整心态，保持平常心

感到焦虑或沮丧

选择回避或放弃竞争

Q14:您的主管/经理在引导良性竞争方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

做得不太好

做得很差

Q15:您希望公司在支持良性竞争方面提供哪些帮助？（可多选）

提供更丰富的培训与学习资源

建立更科学、多元的评估体系

加强团队建设与协作文化宣导

提供心理咨询或压力疏导服务

增加非物质的荣誉与认可

优化信息共享与沟通机制

其他

Q16:总体而言，您对当前部门内良性竞争体验的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于部门内良性竞争的正面或负面案例（可选）。

填空1

Q18:对于营造更健康、积极的部门内竞争环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工部门内良性竞争体验满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业部门内良性竞争环境的员工体验与满意度。帮助您测量竞争健康度、分析激励效果、收集优化建议，适合企业HR和管理者用于优化团队氛围与组织效能。

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