员工部门内不内卷氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您所在部门的工作氛围与合作体验，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、高效、友好的团队环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

财务部

人力资源部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何评价本部门目前的整体工作氛围？

非常轻松和谐，合作顺畅

比较健康，偶有压力

一般，有部分竞争压力

比较紧张，存在内卷现象

非常紧张，内卷严重

Q4:基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本部门的工作氛围？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q5:请为部门内部的团队协作精神打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q6:请为部门内部的信息透明与共享程度打分（1-5分，1分代表非常不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q7:请为部门内部的目标设定合理性打分（1-5分，1分代表非常不合理，5分代表非常合理）

分数

标签

Q8:您认为哪些现象是部门内“内卷”的表现？（可多选）

无效加班，比拼工作时长

过度竞争，信息不共享

形式主义工作（如过度美化报告）

为表现而表现，而非为结果

工作任务分配不均，能者多劳

绩效考核标准模糊或主观

领导鼓励或默许内部竞争

暂时没有感受到明显内卷

Q9:您认为部门内的竞争主要是基于什么？

工作成果与业绩

工作时长与表面努力

人际关系与领导喜好

创新与解决问题的能力

感觉不到明显竞争

Q10:当您在工作中遇到困难时，通常能从同事那里获得有效帮助吗？

总是可以，大家乐于互助

经常可以

偶尔可以

很少可以

几乎不能，各自为战

Q11:您认为部门领导在营造“反内卷”氛围上做得如何？

非常好，明确倡导高效协作

比较好，有一定引导

一般，没有特别关注

比较差，有时无意中助长内卷

非常差，是内卷氛围的主要来源

Q12:您认为哪些措施能有效改善部门氛围，减少内卷？（可多选）

明确、合理的绩效考核标准

倡导结果导向，减少形式工作

加强团队建设与跨部门协作

领导以身作则，关注员工福祉

优化工作流程，提升效率

建立更开放透明的沟通机制

提供心理健康支持或压力管理培训

Q13:目前的工作氛围对您的个人工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有降低

显著降低

Q14:目前的工作氛围对您的心理健康（如压力、焦虑感）产生了怎样的影响？

非常积极，感到被支持

比较积极

没有明显影响

比较消极，感到有压力

非常消极，感到持续焦虑

Q15:您是否曾因为部门氛围而考虑过内部转岗或离职？

是，已经提过申请或正在考虑

是，偶尔有过念头

暂时没有，但持续下去可能会

没有，目前氛围可以接受

没有，我非常喜欢现在的氛围

Q16:请为您在部门中的工作成就感打分（1-5分，1分代表毫无成就感，5分代表成就感满满）

分数

标签

Q17:您认为部门内部是否存在因害怕“落后”而产生的无意义工作量？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

Q18:请分享一个您亲身经历的、能体现部门当前合作氛围（无论好坏）的具体事例。

填空1

Q19:对于营造一个更健康、更高效、杜绝内卷的部门氛围，您最希望公司或部门领导采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对未来6个月内部门氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不大

完全没有信心

员工部门内不内卷氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业部门内卷氛围与员工满意度的标准化调研。帮助您评估工作氛围健康度、识别内卷具体表现、收集改善措施建议，适合企业HR和管理者用于诊断团队问题并优化管理策略。

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