员工直属上级信任度与满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您与直属上级的协作关系及信任度，您的反馈将完全匿名，并用于帮助我们优化管理方式、提升团队氛围。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/本部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您与当前直属上级共事的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对您直属上级的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

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Q4:您认为您的直属上级在分配工作任务时是否公平公正？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q5:您的上级在做出与您工作相关的决策时，是否充分征求或考虑您的意见？（1分表示从不考虑，5分表示总是考虑）

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大意愿主动向您的直属上级寻求帮助？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q7:您的上级是否能够清晰、准确地传达工作目标和期望？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q8:您的上级在给予您工作反馈（无论是正面还是改进建议）时，是否及时、具体且对事不对人？（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）

分数

标签

Q9:您的上级是否尊重您的个人时间（如不频繁在下班后或休息日因非紧急事务联系您）？

总是尊重

经常尊重

有时尊重

很少尊重

从不尊重

Q10:您认为您的直属上级在哪些方面表现突出？（可多选）

专业能力过硬

沟通表达清晰

决策果断公正

关心下属成长

勇于承担责任

营造积极团队氛围

资源协调能力强

以上均不突出

Q11:您认为在提升对上级的信任度方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

提高决策透明度

加强双向沟通

更公平地分配机会与资源

给予更多授权与信任

提供更有效的指导与反馈

更关注员工个人发展与福祉

提升个人专业与领导能力

其他

Q12:您认为您的直属上级在维护团队和谐、处理成员间冲突方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您的上级是否能够为您的工作提供必要的支持和资源？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q14:基于过往经验，您认为您的上级会信守对您或团队做出的承诺吗？（1分表示完全不会，5分表示总是会）

分数

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Q15:当您或团队取得成绩时，您的上级是否会给予适当的认可与激励？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q16:您的上级是否愿意倾听您对工作或个人发展的想法与困惑？

非常愿意，并积极回应

比较愿意，会倾听

一般，看情况

不太愿意，敷衍了事

非常不愿意

Q17:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他同事推荐您的直属上级作为其领导？

选项1

Q18:您认为您的直属上级在践行公司价值观方面是否为团队做出了表率？（1分表示完全不是，5分表示完全是）

分数

标签

Q19:综合考虑所有因素，您对与当前直属上级的合作关系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请分享一个具体事例，说明您的直属上级曾做过一件让您增加或减少对其信任的事情。（选填）

填空1

Q21:对于如何进一步增进您与上级之间的信任与协作，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工直属上级信任度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对直属上级信任度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估领导力、优化管理方式、提升团队氛围，适合企业HR和管理层开展团队关系诊断。

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