员工直属上级情绪稳定度满意度调研

员工直属上级情绪稳定度满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对直属上级情绪稳定度的感受与评价，所有信息将严格保密，仅用于内部管理优化。请根据您的真实体验作答，感谢您的参与！

Q1:您与当前直属上级共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:在您看来，您的直属上级在日常工作中情绪表现如何？

非常稳定，几乎不受外界影响

比较稳定，偶尔有波动

一般，情绪波动较为明显

不太稳定，容易受情绪影响

非常不稳定，难以预测

Q3:请为您直属上级在压力情境下保持冷静的能力打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:当团队工作出现失误或项目遇到挫折时，您的上级通常如何反应？

冷静分析，聚焦解决方案

虽有情绪，但能较快平复并处理问题

表现出明显的沮丧或焦虑，影响团队氛围

容易指责他人，情绪化应对

视具体情况而定，难以概括

Q5:您认为上级的情绪状态对以下哪些方面产生了影响？（可多选）

您个人的工作心情与状态

团队内部的沟通效率

工作决策的质量与合理性

团队的凝聚力与士气

您对工作的安全感与稳定性

几乎没有影响

Q6:您的上级是否会因个人情绪而改变对您或同事的工作评价或任务分配？

从未发生

极少发生

偶尔发生

有时发生

经常发生

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐在您当前上级的领导下工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:当您或同事需要与上级沟通一个坏消息或棘手问题时，您的感受是？

很放松，相信上级会理性处理

比较放松，但会稍作准备

有些紧张，担心上级的反应

非常紧张，可能会拖延沟通

视事情严重程度而定

Q9:您认为您的直属上级在倾听下属意见时，能保持情绪中立、客观公正的程度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您希望公司在支持管理者情绪稳定方面提供哪些帮助？（可多选）

提供压力管理与情绪调节培训

建立更畅通的向上反馈或匿名沟通渠道

优化管理者的绩效考核标准，纳入情绪管理维度

为管理者提供定期的心理辅导或支持

营造更包容、允许试错的团队文化

其他

Q11:总体而言，您对直属上级情绪稳定度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请描述一个具体事例，说明您的上级在情绪管理方面做得很好或需要改进的地方。

填空1

Q13:您认为上级的情绪稳定度对您长期留任的意愿影响大吗？

影响非常大，是关键因素之一

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，几乎可以忽略

完全没有影响

Q14:请选择您填写本问卷的日期。

日期

Q15:对于提升管理者的情绪稳定性，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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