员工直属上级授权充分度满意度调研

Q1:您的直属上级是否清晰地传达了您的岗位职责与工作目标？

Q2:在日常工作中，您认为上级授予您完成工作所需的权限（如决策权、资源调配权等）是否充分？

Q3:当您需要做出常规工作决策时，上级是否愿意放权并尊重您的决定？

Q4:对于您职责范围内的事务，上级是否经常进行不必要的干预或微管理？

Q5:上级是否鼓励您在职权范围内尝试新的方法或提出创新建议？

Q6:在哪些方面，您觉得上级的授权最为充分？（可多选）

Q7:在哪些方面，您觉得上级的授权仍有不足？（可多选）

Q8:当您因授权不足而影响工作效率时，上级是否愿意倾听并调整授权方式？

Q9:上级是否为您提供了足够的资源（如信息、工具、人员支持）来行使被授予的权限？

Q10:您认为上级对您的信任程度如何？

Q11:在授权后，上级是否会对结果进行建设性的反馈，而非单纯问责？

Q12:授权是否与您的职责和能力相匹配？

Q13:请从1到5分评价，上级在“平衡授权与必要监督”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q14:请从1到5分评价，当前授权程度对您“个人能力发挥与成长”的促进作用？（1分=毫无促进，5分=极大促进）

Q15:请从1到5分评价，当前授权程度对“团队整体效率与士气”的影响？（1分=非常负面，5分=非常正面）

Q16:与公司内其他团队相比，您认为您所在团队的授权氛围如何？

Q17:您认为上级的授权风格更倾向于以下哪种？

Q18:请描述一个您认为上级授权充分，并让您感到工作自主与成就感的例子。

Q19:请描述一个您因授权不足而感到工作受阻或挫败的例子。

Q20:您希望上级在哪些具体事项上能给予您更多授权？（可多选）

Q21:总体而言，您对当前直属上级的授权充分度感到满意吗？

Q22:对于如何改进上级的授权方式与管理风格，您有何具体的意见或建议？