员工高层决策透明度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司高层决策透明度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助公司提升沟通效率与信任度。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对公司高层决策的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司高层在做出重大决策（如战略调整、组织变革）前，是否充分征求了相关员工的意见？

总是

经常

偶尔

很少

从不

Q5:当一项高层决策最终公布时，您通常能理解其背后的原因和目的吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q6:您主要通过哪些渠道获知公司高层的决策信息？（单选最常用渠道）

公司全员大会/线上会议

直属上级传达

公司内部邮件/公告

内部通讯软件（如钉钉、企业微信）

同事间非正式交流

其他

Q7:您希望公司通过哪些方式提升决策透明度？（可多选）

定期举办高层沟通会/问答会

发布更详细的决策背景与过程说明

建立匿名反馈与建议渠道

在决策早期阶段邀请员工代表参与

通过内部平台及时同步项目进展

其他

Q8:您觉得高层决策信息在传达到您这里时，信息的完整性和准确性如何？

非常完整准确

比较完整准确

一般，有些信息缺失

信息经常不完整或失真

完全不清楚

Q9:当您对某项高层决策有疑问时，您是否会主动寻求解答？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q10:如果您主动寻求解答，通常得到的回复是？

清晰、令人信服的解答

官方的、程式化的解释

含糊其辞，没有实质内容

没有回复

不适用（我从不提问）

Q11:您认为当前高层决策的透明度，对您的工作积极性和投入度产生了多大程度的积极影响？

分数

标签

Q12:您认为决策透明度不足，最主要会带来哪些负面影响？（单选最主要的一项）

降低员工信任感与归属感

引发不必要的猜测和谣言

导致执行层理解偏差，影响落地效果

削弱团队协作效率

其他

Q13:如果0分代表“极不透明”，10分代表“极透明”，您会给公司当前的高层决策透明度打几分？

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的决策透明度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q15:您认为提升决策透明度，对公司长期发展的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q16:在以下哪些类型的决策上，您认为当前的透明度最需要改进？（可多选）

公司战略方向与业务规划

组织架构与人事变动

绩效考核与薪酬福利政策

重大项目投资与资源分配

企业文化与价值观建设

日常运营管理政策

其他

Q17:您认为，高层在决策过程中，对“保密”和“透明”的平衡把握得如何？

平衡得非常好

偏向透明，但可以接受

基本平衡

偏向保密，影响了信任

过度保密，令人困惑

Q18:对于公司如何更好地向员工传达重大决策，并解释其背后的考量，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:请分享一个您亲身经历的、关于高层决策沟通的正面或负面案例（可选填）。

填空1

员工高层决策透明度满意度调研

介绍

本模板旨在提供评估企业高层决策透明度的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、识别沟通短板、制定改进策略，适合企业管理层和人力资源部门提升组织信任与协作效率。

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