员工高层对一线重视度满意度调研

员工高层对一线重视度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司高层对一线工作的重视与支持情况，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，共同营造更佳的工作环境。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线执行岗

一线技术/专业岗

一线管理岗（如班组长）

非一线支持部门

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司高层（如CEO、部门总监等）对一线工作的整体重视程度如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道感受到高层的重视？（单选最常渠道）

高层定期走访一线

内部会议/全员大会

公司内部通讯/邮件

直接上级的传达

政策/制度的倾斜

很少或从未感受到

Q6:您认为高层对一线的重视，主要体现在哪些方面？（可多选）

资源投入（如设备、预算）

决策时听取一线意见

关注一线员工福利与薪酬

提供培训与发展机会

及时认可与表彰一线贡献

关心一线员工身心健康

其他

Q7:高层制定的政策或决策，在多大程度上考虑了一线的实际情况与困难？

分数

标签

Q8:当您或团队向高层反馈问题或建议时，通常得到的回应是？

迅速响应并采取行动

有响应但行动缓慢

仅有礼节性回复，无实质行动

石沉大海，无任何回应

很少或从未尝试反馈

Q9:您认为高层对一线员工职业发展的关注与支持力度如何？

分数

标签

Q10:您希望高层在哪些方面加强对一线的重视与支持？（可多选）

增加与一线员工的直接沟通频率

优化资源配置，解决一线实际困难

提高一线薪酬竞争力与福利待遇

简化流程，赋予一线更多决策权

建立更公平、透明的晋升机制

加强一线技能与领导力培训

改善一线工作环境与安全条件

其他

Q11:您觉得高层对一线工作的重视，在过去一年中有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不清楚

Q12:高层对一线的重视，在多大程度上提升了您的工作积极性和归属感？

分数

标签

Q13:您认为公司内部“高层”与“一线”之间的信息沟通是否畅通？

非常畅通，信息能准确及时传递

比较畅通，但偶尔有偏差或延迟

一般，存在一定信息壁垒

不太畅通，信息传递经常失真或滞后

非常不畅通，沟通困难

Q14:请分享一个令您印象深刻的高层重视（或不重视）一线工作的具体事例或细节。

填空1

Q15:对于加强高层对一线的重视，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:基于您目前的感受，您对未来一年内高层对一线重视度的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

Q17:本次调研后，您是否愿意在后续的匿名座谈会中进一步分享看法？

非常愿意

可以考虑

不愿意

不确定

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