员工管理人性化温度满意度调研

员工管理人性化温度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升团队管理的人性化水平，营造更有温度的职场环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于管理优化。感谢您的支持与时间！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为，您所在团队/部门的管理风格，在多大程度上体现了“人性化”与“温度”？

非常充分，充满关怀与尊重

比较充分，能感受到关怀

一般，时有时无

比较欠缺，偏重任务导向

非常欠缺，缺乏人情味

Q3:请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否尊重您的个人时间（如非紧急不频繁在下班后联系）？

分数

标签

Q4:请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否关注您的职业发展与成长需求？

分数

标签

Q5:请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否能在您遇到工作困难时给予有效的支持与指导？

分数

标签

Q6:请从1-5分评价您的直接上级在以下方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：他/她是否能公平、透明地评价您的工作成果？

分数

标签

Q7:在您看来，哪些管理行为最能体现“有温度”？（可多选）

主动关心员工身心健康

及时、真诚地认可与表扬

尊重并支持员工的合理个人需求

营造开放、平等的沟通氛围

在员工遇到困难时提供实际帮助

关注员工工作与生活的平衡

其他

Q8:当您或同事遇到突发性个人困难（如家庭急事、健康问题）时，公司/团队通常如何应对？

提供灵活的工作安排和实际支持

表示理解，但主要靠个人解决

基本不关注，以工作完成为先

不清楚/未经历过

Q9:您认为公司/团队在庆祝员工个人重要时刻（如生日、入职纪念日、取得重大成就）方面做得如何？

形式丰富，充满心意

有固定形式，但感觉流程化

偶尔有，但不固定

几乎没有

不关注/不需要此类形式

Q10:您认为当前团队/公司在“人性化管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

沟通机制（如定期1对1、反馈渠道）

绩效管理与评价的公平性

对员工个性化需求的关注

工作压力管理与心理健康支持

福利与关怀制度的实际落地

团队文化建设与活动

其他

Q11:您是否愿意向您的朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q12:总体而言，您有多大意愿向他人推荐您所在团队/部门的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您与上级沟通工作以外的想法或困惑时，通常感觉如何？

非常轻松，能得到理解与建议

比较轻松，但话题有限

有些顾虑，选择性沟通

基本不进行此类沟通

沟通后常感到压力或不被理解

Q14:您希望通过哪些方式，更多地感受到来自公司的“温度”？（可多选）

更灵活弹性的工作制度

更多心理健康与压力管理支持

更丰富的团队建设与文化活动

更完善的员工福利与保障

更畅通的向上反馈与申诉渠道

更多个人技能与职业发展培训

其他

Q15:请分享一个让您感受到公司/团队“管理温度”的具体事例（如无，可留空）。

填空1

Q16:对于提升管理的人性化与温度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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