员工高层员工座谈会体验满意度调研

员工高层员工座谈会体验满意度调研

您好！为持续优化高层员工座谈会的组织与效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地搭建沟通桥梁，提升会议价值。请根据您最近一次参与座谈会的真实体验作答。

Q1:您最近一次参与的高层员工座谈会，其主题与您的工作相关性如何？

非常相关

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

Q2:您认为本次座谈会的整体议程安排（如时长、环节设置）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与此类高层座谈会？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:请对本次座谈会的主持人（或高层领导）的引导与沟通能力进行评分（1-5星，5星为最佳）

分数

标签

Q5:您认为本次座谈会的讨论氛围如何？

非常开放、畅所欲言

比较开放，可以表达

氛围一般

比较拘谨，有所保留

非常拘谨，难以表达

Q6:在本次座谈会中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

主题明确，聚焦重点

高层领导认真倾听

信息传递清晰透明

提供了有价值的见解或决策

会议组织高效有序

互动环节充分

Q7:您认为未来的座谈会可以在哪些方面进行改进？（可多选）

提前提供更详细的会议背景资料

优化会议时长和频率

增加更多互动讨论环节

邀请更广泛/多元的员工代表

加强会后的反馈与跟进

提升会议设施的便利性

其他

Q8:您认为座谈会中讨论的议题，其后续的跟进与落实机制是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰，但落实待观察

一般，不够明确

不太清晰，落实困难

完全没有跟进机制

Q9:通过本次座谈会，您对公司战略或高层决策的理解是否有所加深？

显著加深

有所加深

变化不大

反而更困惑了

Q10:您认为此类座谈会对您个人职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您更倾向于参加哪种形式的高层沟通会？

小范围、深度的专题座谈会

较大范围的全体员工大会

线上视频/电话会议

线下非正式交流（如午餐会）

都可以，取决于主题

Q12:您认为多久举办一次此类高层员工座谈会较为合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体需要而定

Q13:请分享一个您在本次座谈会中印象最深刻（无论积极或消极）的具体事例或观点。

填空1

Q14:对于未来希望在高管座谈会上讨论的议题，您有什么具体建议？（例如：战略方向、组织文化、创新业务、员工福利等）

填空1

Q15:总体而言，您对本次高层员工座谈会的体验满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:我们非常重视您的意见。请留下任何其他关于改进高层员工座谈会的想法或建议。

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