员工加班事前审批透明度满意度调研

员工加班事前审批透明度满意度调研

您好！为持续优化加班管理流程，提升工作透明度与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次关于“加班事前审批透明度”的满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于流程改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（如人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在过去一年中，申请加班的频率是？

从未申请

偶尔（每月1-2次）

有时（每月3-5次）

经常（每月5次以上）

Q3:请对您所在部门加班事前审批制度的“整体透明度”进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解加班申请需要提交给哪位/哪些审批人？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您是否清楚了解加班审批的完整流程（从申请到最终确认的各个环节）？

非常清楚

基本清楚，但部分环节模糊

只知道大概，细节不清楚

完全不清楚

Q6:您通常通过哪些渠道了解加班审批的流程与要求？（可多选）

公司内部规章制度/员工手册

部门内部培训或口头传达

OA/HR系统内的流程说明

向同事或上级询问

没有正式渠道，靠自己摸索

其他

Q7:当您提交加班申请后，是否能方便地查询到审批进度（如“待审批”、“审批中”、“已批准/驳回”）？

能，系统实时更新，非常方便

能，但需要主动询问或查找，不太方便

不能，完全不清楚进度

不适用（我未申请过）

Q8:请对加班审批结果的反馈及时性进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q9:当加班申请被驳回时，您是否能及时、明确地获知具体原因？

总是能

通常能

偶尔能

几乎不能

不适用（申请未被驳回过）

Q10:您认为加班审批的标准（如什么情况算加班、审批依据）是否公开、明确？

非常公开明确

基本明确，但存在模糊地带

不太明确，主要依赖审批人主观判断

完全不明确

Q11:不同审批人（如直接上级、部门负责人）的审批尺度是否一致？

非常一致

基本一致

不太一致，有明显差异

非常不一致

不清楚

Q12:您认为当前加班事前审批流程在透明度方面，主要存在哪些问题？（可多选）

流程不公开，无从知晓

审批标准不明确，因人而异

审批进度不透明，无法跟踪

审批结果及原因反馈不清晰

缺乏统一的查询或公示平台

其他

Q13:您对当前加班审批相关制度（如申请、审批、反馈）的“公开可查性”满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为提高加班审批透明度，对您的工作积极性和公平感有影响吗？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响

可能有负面影响（如增加流程复杂度）

Q15:您希望公司通过哪些方式提升加班审批的透明度？（可多选）

在OA/HR系统内清晰展示完整流程图与规则

实现审批进度实时推送与查询

强制要求审批驳回时填写具体、可追溯的原因

定期公示各部门加班审批数据（脱敏后）

开展相关制度的培训与答疑

建立员工反馈与申诉渠道

其他

Q16:对于提升加班事前审批的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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