员工带薪休假申请满意度调研

员工带薪休假申请满意度调研

您好！为深入了解公司带薪休假制度的执行情况与员工体验，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，提升员工福祉与满意度。请根据您的真实经历和感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年中，申请带薪休假的频率大约是？

从未申请

1-2次

3-5次

6次及以上

Q3:您在过去一年内申请的带薪休假，被直接拒绝（非协商调整）的情况如何？

从未被拒

偶尔被拒（1-2次）

多次被拒（3次及以上）

不适用（未申请过）

Q4:总体而言，您有多大可能性向同事推荐本公司的带薪休假申请流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您最近一次申请带薪休假的整体流程便捷性进行评分（1-5分，1分表示“非常不便”，5分表示“非常便捷”）

分数

标签

Q6:您通常通过哪种渠道提交休假申请？

公司OA/HR系统

直接向直属领导口头/微信申请

填写纸质表单

其他

Q7:在您提交休假申请后，通常多久能得到明确批复？

24小时内

1-3个工作日

4-7个工作日

超过7个工作日

经常没有明确回复

Q8:如果您的休假申请曾被调整或拒绝，主要原因可能包括哪些？（可多选）

部门/团队工作繁忙，人手不足

申请时间与重要项目/会议冲突

直属领导未明确说明原因

公司政策对休假时段/时长有限制

未提前足够时间申请

其他同事已优先申请了同一时段

从未被调整或拒绝

Q9:您对直属领导在审批休假申请时的沟通态度与方式满意吗？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:您认为公司的带薪休假政策（如年假天数、申请规则等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q11:您认为公司在带薪休假制度执行方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

审批流程的透明度与及时性

主管的审批公平性与灵活性

公司政策的宣传与普及

系统/申请工具的易用性

对突发情况休假的应急支持

团队内部的工作交接安排

暂无需要改进的环节

Q12:当您因私人或家庭紧急情况需要临时请假时，公司通常的处理方式是？

能快速批准并提供支持

虽会批准但流程繁琐

视情况可能被拒绝或困难

尚未遇到过此类情况

Q13:您认为公司现行的带薪休假制度在帮助您平衡工作与生活方面效果如何？（1-5分，1分表示“完全没有帮助”，5分表示“帮助很大”）

分数

标签

Q14:考虑到工作安排，您是否会因为担心申请被拒而放弃或减少申请带薪休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q15:对于如何让带薪休假申请流程更顺畅、更人性化，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于您目前的体验，您对未来公司带薪休假制度的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

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