员工加班补偿足额到位满意度调研

您好！为更好地了解公司加班补偿政策的执行情况，确保员工权益得到充分保障，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去的半年内，您是否有过加班经历？

是，经常加班

是，偶尔加班

否，几乎没有加班

Q4:您加班的主要原因是什么？

项目/任务紧急，工作量饱和

临时性、突发性工作安排

自身工作效率需要提升

配合团队或跨部门协作

其他

Q5:您的加班通常以哪种形式获得补偿？

支付加班费

安排调休（补休）

两者结合（部分付费，部分调休）

无明确补偿

其他

Q6:您认为公司现行的加班补偿政策（如申请流程、补偿标准）是否清晰易懂？

分数

标签

Q7:在申请加班补偿时，流程是否顺畅、便捷？

非常顺畅

比较顺畅

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q8:您的加班时长记录是否准确无误？

完全准确

基本准确，偶有偏差

经常不准确

完全不准确，记录缺失

Q9:您认为当前的加班费计算标准（或调休折算标准）是否合理？

分数

标签

Q10:您的加班补偿（加班费或调休）是否能按时足额发放/落实？

总是能

大多数时候能

偶尔不能

经常不能

几乎不能

Q11:综合考虑政策、流程和实际执行，您有多大意愿向同事推荐公司的加班补偿机制？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:在加班补偿的落实过程中，您遇到过哪些问题？

申请流程复杂，审批慢

加班记录与实际情况不符

补偿金额计算错误

调休申请难以获批

补偿发放延迟

主管对加班不认可

未遇到过问题

Q13:当加班补偿出现争议或问题时，您是否知道明确的反馈或申诉渠道？

非常清楚

大致了解

听说过但不太清楚

完全不知道

Q14:您的主管或团队负责人对员工加班及补偿申请的态度和支持度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司的加班文化整体上是怎样的？

鼓励高效工作，不提倡无效加班

有加班文化，但补偿到位

加班较多，且补偿常不到位

视项目情况而定，波动较大

Q16:您认为哪些措施能有效提升加班补偿的满意度？

简化申请与审批流程

引入更精准的工时记录系统

明确并公开补偿计算标准

加强对管理者的培训与监督

设立独立的监督与申诉渠道

提供加班关怀（如餐补、交通补贴）

从根本上减少不必要的加班

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的加班补偿水平如何？

分数

标签

Q18:加班补偿的落实情况，在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？

严重影响，是考虑离职的主因

有较大影响

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q19:对于确保加班补偿“足额到位”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工加班补偿足额到位满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工加班补偿落实情况调研的标准化解决方案。帮助您评估政策执行效果、识别流程中的问题、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化加班管理、保障员工权益、提升工作满意度。

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