员工小病弹性休息满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司“小病弹性休息”制度的实际感受与建议，以便我们持续优化此项福利，特开展本次匿名调研。您的每一条反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否了解或使用过公司现行的“小病弹性休息”制度？

非常了解并使用过

基本了解但未使用过

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q2:您认为“小病弹性休息”制度对您处理个人轻微不适（如感冒、头痛、生理期不适等）的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:您认为申请“小病弹性休息”的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常繁琐

Q4:在您需要申请时，通常通过哪种渠道进行？

OA/HR系统线上申请

直接向直属领导口头/通讯工具申请

向HR部门申请

其他

Q5:您的主管或团队领导对您申请“小病弹性休息”的态度通常是？

非常支持，主动关心

表示理解并批准

态度中立，按流程处理

不太情愿，会询问细节

基本不支持

Q6:您认为“小病弹性休息”制度在哪些方面可以改进？（可多选）

简化申请与审批流程

增加每年可使用的天数或时长

明确“小病”的具体范围与标准

提供更灵活的休息方式（如半日休息、居家办公）

加强制度宣传与员工教育

改善主管层的理解与支持度

与病假、年假等制度更清晰地衔接

其他

Q7:使用“小病弹性休息”后，您是否感到对工作进度或团队协作造成了明显压力？

完全没有，工作安排顺畅

有轻微压力，但可接受

有一定压力，需要加班补回

压力较大，影响工作节奏

未使用过，不清楚

Q8:您认为该制度是否有助于提升您的工作效率和长期健康？

显著提升

有一定提升

影响不明显

反而增加了顾虑

不确定

Q9:如果满分是5分，您对当前“小病弹性休息”制度的整体满意度打几分？

分数

标签

Q10:您是否因为担心影响工作表现、团队评价或晋升机会，而在确实需要时放弃申请“小病弹性休息”？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:您更倾向于哪种“小病弹性休息”的形式？（可多选）

短时提前下班（如2-3小时）

半日休息

全天休息但不计入病假

申请居家办公（如症状允许）

灵活调整工作时间（如晚到/早走）

其他

Q12:您认为公司对“小病弹性休息”制度的宣传和解释是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q13:您是否有过使用“小病弹性休息”的具体经历？如有，请简要描述其过程及感受。（选填）

填空1

Q14:与传统的“请病假”相比，您认为“小病弹性休息”制度的主要优势在于？

流程更简单快捷

心理负担更小，无需“正式”病假条

更灵活，不影响全勤等考评

体现了公司的人性化管理

没有明显优势

Q15:您所在的部门或团队，同事使用“小病弹性休息”的普遍程度如何？

非常普遍，大家都会合理使用

比较普遍

偶尔有人使用

很少有人使用

几乎没人使用

Q16:基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐类似的“小病弹性休息”制度？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q17:您认为“小病弹性休息”制度是否应该与员工的年度绩效或评优完全脱钩？

应该完全脱钩，这是基本福利

可以轻度关联，但不应作为负面因素

应该适度关联以体现责任感

应该紧密关联，避免滥用

不确定

Q18:对于进一步完善公司的“小病弹性休息”制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的职位类别是？

基层员工

初级管理者/团队主管

中级管理者

高级管理者

其他

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工小病弹性休息满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司弹性病假福利的满意度。帮助您收集使用反馈、分析流程痛点、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化员工关怀政策、提升员工幸福感与工作效率。

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