员工育儿假实际可休度满意度调研

员工育儿假实际可休度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司育儿假政策的实际使用体验与满意度，以便我们更好地优化相关制度，为员工提供更切实的支持。您的所有反馈将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否已为人父母？

是，有子女

否，暂无子女

计划在未来一年内生育

Q4:您是否了解公司现行的育儿假政策（包括天数、申请条件等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:您是否实际申请并休过公司的育儿假？

是，已休完

是，正在休假中

计划未来申请

否，从未申请

Q6:您认为公司育儿假政策在书面规定上的充足度如何？（1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q7:当您计划申请育儿假时，主要的顾虑或障碍是什么？

担心影响工作表现与晋升

团队人手不足，难以交接

直属领导或HR部门审批困难

对政策细节不了解，流程复杂

家庭经济压力，假期收入可能减少

其他

Q8:您有多大意愿向公司内外的同事或朋友推荐我们公司的育儿假政策？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:在您申请或休假过程中，HR部门的支持与沟通效率如何？

非常高效且支持

效率一般但能解决问题

沟通不畅，流程繁琐

未接触/不适用

Q10:您的直属领导对您申请育儿假的态度是？

非常支持，主动协助安排工作

表示理解，按流程批准

态度模糊，有所顾虑

明确表示不鼓励或反对

未申请/不适用

Q11:您认为公司在哪些方面可以优化，以提升员工实际休育儿假的体验？（可多选）

提供更清晰的政策解读与申请指南

加强管理层对育儿假重要性的宣导

建立更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

提供更好的休假期间福利支持（如薪资补贴）

优化工作交接流程，确保团队平稳运行

营造更包容、支持的家庭友好型文化

其他

Q12:休假结束后，您重返工作岗位的适应过程顺利吗？

非常顺利，团队给予了充分支持

基本顺利，但有少量工作需要重新熟悉

不太顺利，感觉与工作脱节

尚未结束休假/未申请休假

Q13:总体而言，您对公司育儿假政策的实际可执行性（非纸面规定）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:与您了解的行业或朋友公司相比，您认为我们公司的育儿假政策处于什么水平？

领先水平，非常优厚

中等偏上，还算不错

行业平均水平

中等偏下，有待改善

落后水平，急需优化

不了解

Q15:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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