员工内部调岗双向选择权满意度调研

员工内部调岗双向选择权满意度调研

您好！为优化公司内部人才流动机制，提升员工职业发展与组织活力，我们特开展本次关于“内部调岗双向选择权”的调研。您的真实感受与宝贵建议至关重要，所有信息将严格保密，仅用于流程优化。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您是否了解公司现行的“内部调岗双向选择”政策与流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q3:您是否曾主动申请过内部调岗？

是，曾申请并成功调岗

是，曾申请但未成功

是，曾申请但中途放弃

否，从未申请过

Q4:您是否曾被其他部门邀请或推荐进行内部调岗？

是，曾被邀请并成功调岗

是，曾被邀请但未接受

是，曾被邀请但流程未通过

否，从未被邀请过

Q5:请对当前内部调岗信息发布的透明度（如岗位空缺、要求等）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q6:请对内部调岗申请流程的便捷性与清晰度进行评分（1分非常不便/不清晰，5分非常便捷/清晰）

分数

标签

Q7:请对调岗过程中与HR及相关部门沟通的及时性与有效性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为在调岗决策中，“员工个人意愿”与“部门业务需求”的平衡程度如何？

员工意愿被充分尊重

基本平衡

更偏向部门业务需求

员工意愿被严重忽视

不清楚

Q9:您认为当前内部调岗机制在哪些方面有待改进？（可多选）

信息透明度

申请流程复杂度

反馈与沟通机制

评估标准的公平性

调岗后的支持与融入

跨部门协作阻力

其他

Q10:如果未来有合适的内部调岗机会，您有多大可能会考虑申请？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q11:吸引您考虑内部调岗的主要因素有哪些？（可多选）

职业发展与新技能学习

对目标岗位/部门更感兴趣

改善工作内容或挑战性

更好的团队氛围或领导

更优的薪酬福利机会

工作地点或时间更便利

解决当前岗位的困境

其他

Q12:阻碍您申请内部调岗的主要顾虑有哪些？（可多选）

担心原部门领导不同意

对新岗位能力要求信心不足

调岗后薪酬福利可能变化

担心适应新环境或团队

申请流程复杂耗时

信息不对称，不了解真实岗位情况

家庭或个人生活安排

没有合适的岗位机会

其他

Q13:总体而言，您对公司“内部调岗双向选择权”落实情况的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:基于您的经历或了解，您有多大可能向同事推荐通过内部调岗来实现职业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为“双向选择”机制是否有效促进了公司内部的人才合理流动？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

不清楚

Q16:对于提升内部调岗“双向选择”的公平性、效率与员工体验，您有哪些具体的建议？

填空1

Q17:请分享一次您经历或观察到的（成功或失败的）内部调岗案例，以及它带给您的启示。（选填）

填空1

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