员工调岗后过渡期支持满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您在调岗后百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解您在调岗过渡期间所获得的公司支持情况，以及您在此过程中的体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们持续优化员工关怀与支持体系，使未来的调岗流程更加顺畅。本次调研完全匿名，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您本次调岗发生在多久以前？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:您本次调岗的类型是？

部门内平级调动

跨部门平级调动

晋升调动

因项目需要临时调动

其他

Q3:总体而言，您对本次调岗过渡期的公司支持满意度如何？

分数

标签

Q4:在调岗前，您是否清晰地了解了新岗位的职责与要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:调岗前，HR或您的直线经理是否与您进行了正式的沟通？

是，进行了非常充分的沟通

是，进行了基本沟通

是，但沟通非常简略

否，没有进行正式沟通

Q6:在调岗初期，您获得了哪些形式的支持？（可多选）

新岗位职责与目标说明

新团队同事介绍

业务流程或系统操作培训

直属上级的定期辅导

HR的跟进与关怀

跨部门协作资源对接

办公设备与环境的顺利交接

几乎没有获得支持

Q7:您认为新团队/部门对您的接纳与融入情况如何？

分数

标签

Q8:您的直属上级在您调岗后的指导与支持是否及时有效？

分数

标签

Q9:您是否在调岗后感到工作压力显著增加？

是，压力非常大

是，压力有所增加

和之前差不多

否，压力反而减小了

Q10:在过渡期间，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

对新工作内容不熟悉

人际关系需要重新建立

业务流程或系统不熟悉

工作节奏与风格不适应

与原团队工作交接不清

缺乏必要的资源支持

角色定位不清晰

其他

Q11:您是否知道在遇到困难时可以寻求哪些内部资源（如HR、导师、IT支持等）的帮助？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:公司提供的培训或学习资源（如有）对您适应新岗位的帮助程度如何？

分数

标签

Q13:调岗后，您的个人能力与新岗位的匹配度如何？

完全匹配，能充分发挥

基本匹配，需少量学习

部分匹配，需较多学习

不太匹配，挑战很大

完全不匹配

Q14:基于您本次调岗的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的内部调岗机会？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q15:您认为公司提供的调岗过渡期支持，在多长时间内最为关键？

调岗前1个月

调岗后第1个月

调岗后1-3个月

调岗后3-6个月

整个适应期都重要

Q16:您希望公司在未来的调岗支持中，加强哪些方面？（可多选）

更充分的调岗前沟通与规划

更系统的新岗位培训

安排导师或伙伴进行引导

更明确的阶段性目标设定

更频繁的上级反馈与辅导

更完善的HR跟进机制

更顺畅的行政与资源交接

心理关怀与压力疏导

Q17:与调岗前相比，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q18:本次调岗是否符合您的职业发展规划？

完全符合

基本符合

不确定

不太符合

完全不符合

Q19:对于公司优化员工调岗流程与过渡期支持体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个在本次调岗过渡期中，让您感到最受支持或最温暖的瞬间或事例。（选填）

填空1

Q21:您是否愿意在未来参与分享会，向其他即将调岗的同事分享您的经验？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工调岗后过渡期支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工调岗后过渡期的公司支持满意度。帮助您收集反馈、识别挑战、优化流程，适合企业HR和管理者用于改进内部调岗机制。

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