员工晋升答辩公平打分满意度调研问卷

员工晋升答辩公平打分满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部晋升机制，确保晋升答辩环节的公平、公正与透明，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于改进流程，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与过公司组织的晋升答辩（作为答辩人、评委或旁听者）？

是，曾作为答辩人

是，曾作为评委

是，曾作为旁听者

否，从未参与

Q2:您认为晋升答辩的整体流程设计（如通知、材料提交、时间安排等）是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较不清晰合理

非常不清晰合理

Q3:您认为晋升答辩的评审标准（如业绩、能力、潜力等维度）是否公开、明确？

非常公开明确

比较公开明确

一般

比较不明确

非常不明确

Q4:在您了解或经历的答辩中，评委对标准的理解和应用是否一致、客观？

非常一致客观

比较一致客观

一般

比较不一致主观

非常不一致主观

Q5:您认为评委的构成（如跨部门、上级、专家等）是否有助于保证评审的公平性？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全无帮助

Q6:请为晋升答辩现场的打分环节（如打分表设计、实时性、便利性）的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意）。

分数

标签

Q7:您认为答辩人的现场表现（如陈述、问答）在最终评分中的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q8:您认为过往业绩、证明材料等非现场因素在评审中的考量是否充分、公平？

非常充分公平

比较充分公平

一般

比较不充分公平

非常不充分公平

Q9:在您看来，影响晋升答辩公平性的潜在因素可能有哪些？（可多选）

评委个人偏好或关系

标准模糊或执行弹性大

信息不对称（评委对答辩人背景了解不足）

时间压力导致评审不充分

缺乏有效的监督或申诉机制

其他

Q10:答辩结束后，评审结果和依据的反馈是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

比较不及时透明

非常不及时透明

Q11:现有的监督或申诉机制（如有）是否让您感到可信、有效？

非常可信有效

比较可信有效

一般

比较不可信无效

非常不可信无效

不了解该机制

Q12:基于您的了解或经历，您有多大意愿向同事推荐公司的晋升答辩流程？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q13:与公司其他人才评估环节（如年度考核、调薪）相比，您认为晋升答辩的公平性如何？

明显更公平

稍微更公平

差不多

稍微更不公平

明显更不公平

无法比较

Q14:为了进一步提升公平性，您认为最需要改进的环节是？（可多选）

评审标准制定与公开

评委的选拔与培训

打分流程与工具

答辩过程监督

结果反馈与申诉

其他

Q15:对于确保晋升答辩打分环节的公平、公正，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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