员工培训实操环节占比满意度调研问卷

您好！为持续优化公司培训体系，提升培训实效，我们诚邀您参与本次关于培训中实操环节占比的满意度调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参加的公司培训主题是？

新员工入职培训

专业技能提升

产品知识/销售技巧

管理能力发展

软技能（如沟通、协作）

安全与合规培训

其他

Q2:您认为该培训中，实操练习（如案例分析、角色扮演、模拟操作、小组讨论等）的占比大约是多少？

低于20%

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q3:您对该培训中实操环节的占比满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前培训的“理论讲解”与“实操练习”的比例是否合适？

非常合适，无需调整

基本合适，可微调

不太合适，需要较大调整

非常不合适，需要彻底改变

Q5:您认为增加实操环节占比，最可能带来哪些积极影响？（可多选）

加深知识理解和记忆

提升技能应用熟练度

增强解决实际问题的能力

提高培训参与感和趣味性

促进同事间的交流与合作

培训效果评估更直观

其他

Q6:您认为限制实操环节占比提升的主要因素可能有哪些？（可多选）

培训时间有限

场地或设备限制

讲师引导能力不足

参训人员数量过多

缺乏合适的实操案例/场景

组织成本较高

其他

Q7:您更倾向于哪种形式的实操环节？

个人独立练习/任务

小组协作完成任务

角色扮演/情景模拟

案例分析讨论

导师一对一指导练习

以上形式结合

Q8:您对培训讲师的实操环节引导能力（如案例设计、过程控制、反馈指导）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:在培训结束后，您是否有机会将所学技能立即应用于实际工作？

是的，有明确的应用场景和任务

有一些机会，但不明确

机会很少，需要自己寻找

几乎没有机会

Q10:您认为培训中的实操环节对您后续实际工作的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q11:如果增加实操环节占比，您认为最理想的占比区间是多少？

30%-50%

50%-70%

70%-90%

视具体培训内容而定，无固定比例

Q12:您希望未来在哪些类型的培训中显著增加实操环节？（可多选）

技术/操作类培训

销售/客户服务类培训

管理/领导力培训

产品知识培训

软件/工具使用培训

安全/应急演练

所有类型

Q13:您是否愿意为参与更高比例的实操培训投入更多时间（如延长单次培训时长或增加培训天数）？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q14:请分享一次令您印象深刻的、实操环节设计出色的培训经历，并简述原因。

填空1

Q15:对于如何平衡培训的理论深度与实操广度，您有何具体建议？

填空1

Q16:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

生产/运营

销售/市场

职能支持（人力、财务、行政等）

客户服务

管理

其他

Q17:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:基于您过往的培训体验，您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:关于培训的实操环节，您还有哪些其他意见或期望？

填空1

员工培训实操环节占比满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业培训实操环节占比的满意度调研解决方案。帮助您评估培训效果、优化实操比例、收集改进建议，适合企业HR和培训部门提升员工培训质量。

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