员工资深员工被尊重程度满意度调研

尊敬的资深员工，您好！为了解您在公司中感受到的尊重与认可程度，并持续优化组织文化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在本公司的工作年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您目前的职位层级是？

资深专业岗（专家/高级专家）

资深管理岗（经理/高级经理）

技术/业务骨干

其他

Q3:总体而言，您认为公司对资深员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监）对资深员工的尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q5:您认为您的直接上级对您专业能力和经验的尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q6:您认为跨部门的同事或合作伙伴对您专业能力和经验的尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q7:在以下哪些方面，您能感受到公司对资深员工的尊重？（可多选）

薪酬福利的倾斜与认可

参与重要决策或项目的机会

获得有挑战性的新任务

在专业领域被赋予决策权

获得公开的表彰或奖励

拥有指导年轻同事的机会

获得专属的培训或发展资源

其他

Q8:在以下哪些方面，您认为公司对资深员工的尊重有待加强？（可多选）

薪酬福利的公平性

职业发展路径的清晰度

工作自主权与决策空间

意见与建议被听取和采纳

知识经验的传承与价值认可

避免年龄或经验歧视

工作与生活的平衡支持

其他

Q9:当您提出基于经验的建议或不同意见时，通常会被如何对待？

被认真听取并积极采纳

被听取但很少采纳

形式化听取，实际忽略

不被重视或直接驳回

很少有机会提出

Q10:公司是否建立了有效的机制，让资深员工的经验和智慧得以传承和发挥更大价值？

有非常完善的机制（如导师制、专家委员会）

有一些机制，但效果一般

机制不完善，流于形式

几乎没有相关机制

不清楚

Q11:您认为公司文化在“尊重经验、崇尚专业”方面的表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:与刚加入公司时相比，您感觉目前被尊重的程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q13:您是否曾因资深员工的身份而感到被忽视或边缘化？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:如果您感到被尊重程度不足，主要源于哪些因素？（可多选）

公司更看重年轻员工与新想法

组织变革中资深员工角色模糊

沟通渠道不畅，声音无法上达

个人贡献未被准确评估与认可

与上级或团队关系不佳

公司整体文化缺乏对经验的尊重

其他

Q15:您是否愿意向其他资深同行推荐本公司作为一个受尊重的工作平台？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:以0-10分计，您有多大意愿长期留在公司继续发展？（0分表示完全不想，10分表示非常想）

选项1

Q17:基于您的观察，公司对资深员工和年轻员工的尊重与资源分配是否平衡？

非常平衡，各取所长

基本平衡，略有侧重

不平衡，明显偏向年轻员工

不平衡，明显偏向资深员工

不清楚

Q18:您认为，公司可以采取哪1-2项最具体的措施，来提升对资深员工的尊重与认可？

填空1

Q19:请分享一个让您感受到被公司或同事高度尊重的具体事例（可选）。

填空1

员工资深员工被尊重程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估资深员工在组织中的受尊重与认可程度。帮助您了解尊重现状、识别改进领域、优化管理策略，适合企业人力资源部门和高级管理层构建更具包容性和认可度的企业文化。

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