员工资深员工经验被传承满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对资深员工经验传承工作的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化内部知识管理，促进组织持续发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

资深员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾作为“导师”或“经验分享者”向其他同事传授过您的专业经验？

是，经常

是，偶尔

否，但希望有机会

否，暂无此计划

Q4:您是否曾作为“学员”或“接收者”接受过资深同事的经验传授？

是，经常

是，偶尔

否，但非常希望

否，认为不需要

Q5:您认为公司当前对资深员工经验传承的重视程度如何？

分数

标签

Q6:目前公司主要通过哪些形式进行经验传承？（可多选）

“导师制”或“师徒制”

定期的内部培训/分享会

项目复盘与经验总结会

建立知识库/文档库

非正式的日常交流与指导

轮岗或岗位见习

其他

Q7:您认为现有经验传承活动的频率如何？

频率过高

频率适中

频率偏低

几乎没有

Q8:您对目前参与的（或观察到的）经验传承活动的组织安排（如时间、地点、形式）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为现有传承活动的内容质量和实用性如何？

分数

标签

Q10:您认为哪些经验最值得被传承？（可多选）

核心业务技能与诀窍

项目管理与协作经验

客户关系处理技巧

应对复杂问题/危机的经验

公司文化与价值观的理解

行业洞察与趋势判断

团队管理与领导力经验

其他

Q11:在经验传承过程中，您认为最大的障碍是什么？

资深员工分享意愿不强

缺乏有效的激励机制

没有足够的时间和精力

传承形式单一，效果不佳

年轻员工学习主动性不足

缺乏系统性的规划与支持

其他

Q12:您认为公司提供的激励（如物质奖励、荣誉认可、晋升加分等）对促进经验传承的作用如何？

分数

标签

Q13:您认为谁应该在推动经验传承中发挥主导作用？

公司高层领导

人力资源/培训部门

业务部门负责人

资深员工自身

年轻员工自身

需要多方协同

Q14:您个人从经验传承活动中（无论是作为传授者还是接收者）获得的成长感和价值感如何？

分数

标签

Q15:您希望未来增加哪些形式的经验传承？（可多选）

跨部门/跨团队的经验交流

建立线上问答社区或论坛

录制“微课”或经验短视频

编写标准作业程序（SOP）或案例库

设立“专家门诊”或定期答疑

组织“实战工作坊”或沙盘演练

其他

Q16:您认为经验传承对提升团队整体绩效的作用如何？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用至关重要

Q17:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司的经验传承活动？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q18:您对未来公司深化经验传承工作是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q19:对于如何更好地促进资深员工经验传承，并让您（或更多同事）从中受益，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于经验传承的成功案例或感人故事。（选填）

填空1

员工资深员工经验被传承满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部资深员工经验传承的成效与满意度。帮助您了解传承现状、识别关键障碍、优化激励措施，适合人力资源部门和企业管理者构建高效的知识管理体系。

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