员工孕期反歧视满意度调研

员工孕期反歧视满意度调研

您好！为营造公平、尊重、无歧视的工作环境，我们特别开展本次匿名调研，旨在了解女性员工在孕期及产假期间的实际体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们完善相关政策，保障每一位员工的合法权益。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所处的阶段是？

备孕中

怀孕中

产假/育儿假中

已返岗（孩子3岁以下）

其他（如已过此阶段，但希望分享经历）

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

职能/支持（如人力、财务）

生产/运营

其他

Q4:您认为公司关于“禁止孕期、产期、哺乳期歧视”的政策宣传是否清晰、易于获取？

分数

标签

Q5:当您告知上级或HR怀孕消息时，他们的第一反应给您的感觉是？

非常支持与祝贺

态度中立，公事公办

略显为难或冷淡

表达了负面情绪或担忧

尚未告知

Q6:在您怀孕期间，是否经历过或观察到以下可能构成歧视或不当对待的情况？（可多选）

因怀孕被取消或调离重要项目/客户

因产检请假受到不合理的质疑或阻碍

在绩效评估、晋升机会上受到不公平对待

听到关于孕期员工工作能力下降的负面言论

工作安排未考虑孕期身体状况（如重体力、长途出差）

被暗示或明示希望主动离职

以上均未经历/观察到

Q7:公司是否为您提供了合理的孕期工作便利（如灵活的办公时间、居家办公选项、减轻工作量等）？

是，主动提供且非常充分

是，经申请后基本满足

是，但非常有限

否，未提供

不适用

Q8:从0到10分，您有多大意愿向身边正处于孕期的朋友推荐本公司作为雇主？（0分表示绝不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司在处理孕期员工相关事务（如请假、工作调整）时，流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q10:您认为哪些措施能最有效地预防和减少孕期歧视？（可多选）

加强管理层反歧视培训

设立匿名举报与快速处理通道

明确将反歧视纳入管理者考核

定期开展员工满意度与氛围调研

分享正面案例，树立包容文化榜样

完善并公开透明的孕期工作调整政策

Q11:在您休产假期间，与公司（直属上级或HR）的沟通频率和顺畅度如何？

定期沟通，信息通畅，感到被关心

有基本沟通，能获取必要信息

沟通很少，主要靠自己主动联系

几乎无沟通，感觉被遗忘

尚未休产假

Q12:产假返岗后，您在岗位安排、工作内容衔接上是否顺利？

非常顺利，有妥善安排

基本顺利，有小问题但可解决

遇到一些困难，需要较多适应

非常不顺利，岗位或工作有不利变动

尚未返岗

Q13:整体而言，您对公司为孕期、产期、哺乳期女性员工提供的支持与保护力度满意吗？

分数

标签

Q14:您希望通过哪些渠道获得更多关于孕期权益、政策、法律援助的信息？（可多选）

公司内部门户/HR系统

直属上级或HR一对一沟通

定期的员工座谈会或沙龙

电子邮件/内部通讯

外部专业机构提供的资料

Q15:对于在公司内部营造真正“零歧视”的孕期友好环境，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

Q16:是否有其他您希望分享的具体经历或细节（正面或负面均可），以帮助我们更好地理解现状？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的匿名访谈中，进一步分享您的见解以帮助公司改进？

愿意

不愿意

需要考虑

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