员工外包员工被平等对待满意度调研

您好！本次调研旨在了解外包员工在工作环境中被平等对待的感受与体验。您的宝贵意见将帮助我们识别问题、改善工作环境，促进更公平、包容的文化。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所属的项目/部门是？

技术研发

运营支持

市场营销

客户服务

行政/职能

其他

Q2:您作为外包员工在当前项目/部门的工作时长是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:您认为，在获取工作所需的信息和资源方面，您与正式员工相比是否平等？

非常平等

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q4:在参与团队会议和决策讨论方面，您感觉机会是否均等？

机会非常均等

机会比较均等

一般

机会较少

几乎没有机会

Q5:您的工作成果和贡献是否得到了与正式员工同等的认可和评价？

完全同等认可

大部分同等认可

一般

认可度较低

基本不被认可

Q6:在以下哪些方面，您感觉外包员工与正式员工存在明显差异？（可多选）

薪酬福利

培训与发展机会

办公设备与环境

沟通与信息透明度

团队活动参与

绩效考核标准

职业晋升路径

工作分配与挑战性

以上均无明显差异

Q7:请对您所在团队/部门的文化包容性（即尊重差异、公平对待所有人）进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或疑问时，是否能顺畅地获得直属领导或项目负责人的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为，您的直属领导或项目负责人是否公平地对待团队中的所有成员（包括外包与正式员工）？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前的外包雇主/项目？（0分极不愿意，10分极愿意）

选项1

Q11:公司/项目组组织的团队建设、文化活动等，外包员工的参与机会如何？

主动邀请，全员参与

可以报名，机会均等

视情况偶尔邀请

很少邀请外包员工

从不邀请外包员工

Q12:您希望通过哪些方式，更好地融入团队和项目？（可多选）

更多参与团队会议与讨论

获得更系统的入职与业务培训

增加与正式员工的非正式交流机会

获得更清晰的工作反馈与职业指导

在团队活动中获得平等邀请

其他

Q13:整体而言，您对自己作为外包员工在当前工作环境中的身份认同感如何？

有很强的归属感和认同感

有较强的归属感和认同感

感觉一般，介于两者之间

归属感和认同感较弱

几乎没有归属感和认同感

Q14:请对当前外包员工管理政策的公平性与透明度进行评分。（1分非常不透明/不公平，5分非常透明/公平）

分数

标签

Q15:与正式员工相比，您认为外包员工的职业发展前景如何？

前景非常广阔，机会很多

前景较好，有一定机会

前景一般，机会有限

前景较差，机会很少

前景非常渺茫，几乎没有机会

Q16:您认为，要改善外包员工的平等对待问题，当前最迫切需要解决的一到两个具体问题是什么？

填空1

Q17:如果有机会转为正式员工，您的意愿是？

非常愿意，积极争取

比较愿意，会考虑

不确定，视条件而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司/项目的政策、动态和文化？（可多选）

直属领导传达

内部邮件/通知

公司内网/门户

团队同事交流

外包服务商通知

很少能接触到

其他

Q19:您对目前与人力资源部门或外包服务商沟通的顺畅度和有效性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于促进外包员工与正式员工之间的平等与融合，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工外包员工被平等对待满意度调研

介绍

本模板旨在评估外包员工在工作环境中被平等对待的感受与满意度。帮助您了解资源获取公平性、团队参与机会、成果认可程度，适合企业HR和项目管理者识别管理短板、优化外包政策。

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