员工薪酬与岗位价值匹配度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对当前薪酬与岗位价值匹配度的看法，所有信息将严格保密，仅用于公司优化薪酬体系。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为您的薪酬水平在行业内（同岗位）属于？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q4:您认为您的薪酬水平在公司内部（同层级/同序列）属于？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q5:您对当前个人薪酬总额（税前）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您对薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）的合理性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为您的薪酬在多大程度上反映了您的工作职责和复杂度？（1分=完全不反映，5分=充分反映）

分数

标签

Q8:您认为您的薪酬在多大程度上反映了您的工作业绩和贡献？（1分=完全不反映，5分=充分反映）

分数

标签

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、透明？

非常不公平透明

不太公平透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

不了解

Q10:您认为决定岗位价值（从而影响薪酬）的最主要因素应包括哪些？（可多选）

工作职责与复杂度

所需技能与经验

工作业绩与产出

市场稀缺性

对公司战略的影响

工作环境与风险

Q11:您认为公司目前的岗位价值评估体系是否科学、准确？

非常不科学

不太科学

一般

比较科学

非常科学

不了解此体系

Q12:您对薪酬与福利的沟通（如薪酬政策、发放明细、福利说明等）清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q13:如果薪酬匹配度不理想，您认为最主要的原因是？

岗位价值评估不准确

个人绩效评估不准确

薪酬体系设计不合理

市场薪酬数据滞后

内部公平性不足

其他

Q14:基于您对薪酬与岗位价值匹配度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的地方？（0-10分）

选项1

Q15:您认为改善薪酬与岗位价值匹配度，对公司提升哪方面最为关键？

员工保留率

工作积极性

招聘吸引力

内部公平感

整体绩效

Q16:除了直接薪酬，您认为哪些非货币性回报对您同样重要？（可多选）

培训与发展机会

清晰的职业晋升通道

工作与生活平衡

良好的团队氛围与企业文化

有挑战性的工作内容

公司品牌与社会认可

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前岗位的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:未来一年内，您是否有因薪酬原因而考虑离职的可能性？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q19:对于如何更好地评估岗位价值，并使其与薪酬更合理匹配，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工薪酬与岗位价值匹配度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬与岗位价值匹配度满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪酬满意度数据、评估岗位价值体系、分析员工保留风险，适合企业HR和管理者优化薪酬策略、提升员工敬业度。

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