员工调薪沟通透明化满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您最近一次参与年度/定期调薪沟通是在什么时候？

Q3:请对本次/最近一次调薪沟通的整体透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q4:在调薪沟通前，您是否清楚了解公司的调薪政策、标准和流程？

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的调薪政策？（可多选）

Q6:您认为公司公布的调薪标准（如绩效、能力、市场水平等）是否明确、可衡量？

Q7:您有多大意愿向公司内外部推荐我们公司的调薪沟通机制？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

Q8:您的直属上级在本次调薪沟通中，是否清晰、具体地解释了您的调薪依据？

Q9:您认为调薪沟通的反馈渠道是否畅通？例如，对调薪结果有疑问时，能否得到及时有效的解答？

Q10:您认为公司在调薪沟通的透明度方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

Q11:透明的调薪沟通对您的留任意愿和工作积极性影响如何？

Q12:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我司调薪沟通的透明度？

Q13:请对HR部门在支持调薪沟通透明化方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为公司高层管理者是否展现出对调薪沟通透明度的足够重视？

Q15:对于提升调薪沟通的透明度，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

Q16:您是否相信，基于当前的沟通机制，调薪结果是公平、公正的？

Q17:您希望未来通过哪些形式获取更多关于调薪的信息？（可多选）

Q18:整体而言，您对公司未来提升调薪沟通透明度是否有信心？

Q19:请分享一次您认为在公司经历过的（或听说过的）一次特别“透明”或特别“不透明”的调薪沟通经历，及其对您的影响。

Q20:您的职位类别是？

Q21:您所在的部门是？