员工年度调薪幅度合理性满意度调研

您好！为持续优化公司薪酬体系，确保调薪的公平性与激励性，我们诚邀您参与本次年度调薪满意度调研。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们更好地了解现状并做出改进。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对今年公司整体的年度调薪政策（如流程、标准、沟通等）的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为今年的调薪幅度，与您个人的年度绩效表现是否匹配？

完全匹配，充分体现了我的贡献

基本匹配，大体合理

不太匹配，未能完全体现我的贡献

完全不匹配，与我的绩效表现无关

Q5:与您了解到的同部门、同岗位同事的调薪情况相比，您认为自己的调薪幅度是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:与您了解到的行业或市场同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调薪后您的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q7:您认为本次调薪对您未来一年的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

有非常积极的激励作用，更愿意留下

有比较积极的激励作用

影响不大，和之前差不多

有轻微的负面影响

有非常负面的影响，可能考虑离职

Q8:如果0分代表“完全不合理”，10分代表“完全合理”，您会给本次年度调薪幅度的合理性打多少分？

选项1

Q9:在您看来，决定本次调薪幅度的主要依据可能包括哪些？（可多选）

个人年度绩效考核结果

岗位价值与市场薪酬水平

部门/团队的整体业绩

公司整体经营状况

与上级/同事的关系

工作年限/资历

其他

Q10:您认为公司在调薪流程的哪些环节可以做得更好？（可多选）

调薪政策与标准的提前沟通

个人调薪结果的沟通与反馈

调薪依据的透明化说明

对员工疑问的响应与解答

申诉或复议渠道的畅通

其他

Q11:在调薪结果公布前，您对调薪的预期与最终结果相比如何？

远超预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q12:您是否清楚了解本次调薪的具体计算方式或参考标准？

非常清楚

比较清楚

一般，了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q13:请对本次调薪过程中，您与直接上级（或HR）的沟通效果进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q14:您认为目前的调薪周期（年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

建议缩短（如半年度）

建议延长（如两年一次）

不确定

Q15:除了基本薪资调整，您更希望公司在哪些方面增加投入以提升您的整体回报？（可多选）

绩效奖金

项目奖金/专项激励

长期激励（如股权/期权）

更丰富的福利（如补充保险、假期等）

培训与发展机会

明确的职业发展路径

其他

Q16:您认为公司薪酬体系的公平性，在多大程度上影响了团队内部的合作氛围？

影响非常大，是主要因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q17:对于如何让年度调薪更公平、更透明、更具激励性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:基于本次调薪体验，您对公司未来的薪酬调整是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:如果方便，请简要描述一件在本次调薪过程中让您感到最满意或最不满意的事情。

填空1

Q20:您是否愿意在未来的调薪政策制定或优化过程中，作为员工代表参与讨论或提供建议？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

员工年度调薪幅度合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度调薪合理性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估薪酬公平性、分析激励效果，适合企业HR部门和薪酬委员会优化薪酬体系。

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