员工绩效奖金核算依据满意度调研问卷

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您目前的职级是？

Q3:总体而言，您向他人推荐公司当前绩效奖金核算方案的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:您认为当前的绩效奖金核算依据，在多大程度上体现了“多劳多得”的原则？

Q5:您认为当前的绩效奖金核算依据，在多大程度上体现了“优绩优酬”的原则？

Q6:您认为绩效奖金核算的主要依据（如KPI、OKR、项目贡献等）是否清晰明确？

Q7:在您看来，当前绩效奖金核算主要依据了哪些方面？（可多选）

Q8:在奖金核算周期内，您的绩效目标/任务完成情况是否能得到及时、有效的跟踪与反馈？

Q9:您认为绩效评估的过程（如自评、上级评定、校准会等）是否公平、透明？

Q10:您对绩效评估结果的沟通与申诉渠道是否了解并感到满意？

Q11:您认为当前绩效奖金核算依据存在哪些主要问题？（可多选）

Q12:与同部门/团队的同事相比，您觉得您的奖金核算结果是否公平反映了您的贡献差异？

Q13:绩效奖金核算结果对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

Q14:您希望绩效奖金核算应更加强调哪些因素？（可多选）

Q15:您认为绩效奖金核算的频率（如季度、半年度、年度）是否合适？

Q16:您对直属上级在绩效评估与奖金核算过程中所扮演的角色和公正性评价如何？

Q17:您是否清楚了解绩效奖金的具体计算方式或公式？

Q18:您希望通过哪些方式获得更多关于绩效奖金核算的信息？（可多选）

Q19:基于现有核算依据，您对获得更高绩效奖金的信心如何？

Q20:对于优化绩效奖金核算依据，使其更公平、更具激励性，您最重要的具体建议是什么？

Q21:请描述一次您认为绩效奖金核算结果特别公平或特别不公平的具体经历或事例（可选）。

Q22:您是否愿意在后续优化工作中，参与更深入的访谈或焦点小组讨论？