员工同岗同酬落实程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司“同岗同酬”政策的落实与执行情况，并持续优化薪酬公平性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，公司关于“同岗同酬”的薪酬政策是否清晰、公开？

非常清晰且公开

比较清晰

一般，部分内容模糊

不太清晰

完全不清晰

Q4:您是否了解您所在岗位的薪酬范围或标准？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:总体而言，您对公司“同岗同酬”政策的落实程度打多少分？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q6:您认为，在您所在的团队/部门内，相同岗位、相同资历的员工，薪酬水平是否基本一致？

完全一致

基本一致，差异很小

有一定差异，但可理解

差异较大

差异非常大

Q7:您认为，影响“同岗同酬”落实的主要因素可能有哪些？（可多选）

绩效考核标准不统一

入职谈判时的差异

领导的主观评价

历史遗留问题

信息不透明

其他

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平地体现了“同岗同酬”原则？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:当您对薪酬公平性有疑问时，您是否知道并愿意通过正规渠道（如HR、上级）进行沟通或申诉？

非常清楚且愿意

知道但有所顾虑

不太清楚渠道

认为沟通无效，不愿意

从未考虑过

Q10:您如何评价公司管理层在推动和保障“同岗同酬”方面的努力？（1-5星，1星为非常不努力，5星为非常努力）

分数

标签

Q11:您是否曾因感知到“同岗不同酬”而感到不公平，并影响了工作积极性？

经常有，影响很大

偶尔有，有一定影响

很少有，影响不大

从未有过

不关注/不确定

Q12:您希望通过哪些方式，更好地了解薪酬公平性？（可多选）

更透明的薪酬制度宣讲

明确的岗位薪酬带宽公示

定期的薪酬满意度调研与反馈

建立更畅通的薪酬沟通与申诉渠道

其他

Q13:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于中等水平

竞争力较弱

不清楚

Q14:您认为，“同岗同酬”的落实对团队凝聚力与协作氛围的影响是？

非常积极，显著提升

比较积极

影响不大

比较消极，可能引发矛盾

非常消极，严重破坏氛围

Q15:对于公司进一步完善“同岗同酬”政策及其实施，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:综合来看，您对目前公司薪酬体系的公平性整体满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为，未来公司应在哪个方面优先投入以提升薪酬公平性？

优化绩效考核体系

加强薪酬制度透明化

提升管理者的公平意识与管理能力

建立更完善的薪酬审查与调整机制

其他

Q18:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的，关于薪酬公平性（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

Q19:本次调研后，您是否愿意参与后续关于薪酬制度的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工同岗同酬落实程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部薪酬公平性评估的专业调研工具。帮助您了解政策落实程度、识别潜在影响因素、收集员工改进建议，适合企业HR和人力资源管理者系统性地诊断和优化薪酬管理体系。

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