员工年终奖金合理预期与满意度调研

您好！为深入了解员工对年终奖金的预期与满意度，以便公司优化激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将得到严格保密，并作为重要参考。感谢您的支持！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（如人力、财务）

其他

Q3:您认为年终奖金的主要作用应该是？

对过去一年贡献的认可与回报

激励未来一年的工作表现

保障员工基本生活水平

体现公司整体业绩与员工分享

其他

Q4:综合考虑公司业绩、个人表现及市场水平，您对今年年终奖金的整体预期满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q5:您认为决定年终奖金数额的最关键因素应该是？

个人年度绩效表现

所在部门/团队的业绩

公司整体经营利润

岗位级别与市场薪酬水平

服务年限

Q6:您认为公司目前的奖金评定标准（如绩效关联度、计算方式）透明度如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解或形成对年终奖金的预期？（可多选）

公司过往发放情况

与同事的非正式交流

行业报告/市场薪酬数据

直属领导或HR的沟通

个人对工作贡献的自我评估

其他

Q8:与您了解的同行业、同岗位市场平均水平相比，您对今年公司年终奖金的预期是？

显著高于市场

略高于市场

与市场持平

略低于市场

显著低于市场

不清楚

Q9:如果实际发放的奖金低于您的个人预期，最主要的原因您认为是？

公司整体业绩未达目标

个人绩效评估结果不理想

奖金政策或计算方式不清晰

部门/团队业绩影响

其他

Q10:您认为年终奖金的发放，在激励您下一年度工作积极性方面的作用有多大？

分数

标签

Q11:除了现金奖金，您希望年终激励包含哪些形式？（可多选）

额外带薪假期

培训/学习基金

股权/期权激励

实物礼品或消费券

荣誉称号或表彰

其他

Q12:您认为公司应在何时、以何种方式沟通年终奖金政策或预期更为合适？

年初明确政策与计算规则

年中回顾时进行初步沟通

发放前1-2个月进行预期管理

发放时同步说明

其他

Q13:关于年终奖金的计算方式或发放规则，您最希望公司澄清或改进的一点是什么？

填空1

Q14:如果奖金未达预期，但公司提供了详尽的业绩数据与原因说明，您的接受程度会？

显著提高

有所提高

基本不变

有所降低

显著降低

Q15:您认为“合理的”年终奖金，应占您年度总现金收入（不含奖金）的大致比例是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q16:总体而言，您对公司年终奖金制度的公平性评价如何？

分数

标签

Q17:您认为影响您对奖金满意度的重要因素有哪些？（可多选）

金额绝对值

与预期的差距

与同事比较的相对公平感

发放的及时性

沟通的充分性与透明度

与个人贡献的匹配度

Q18:基于您目前的预期，今年年终奖金对您留任意愿的影响是？

显著增强留任意愿

略有增强留任意愿

几乎没有影响

略有降低留任意愿

显著降低留任意愿

Q19:对于如何让年终奖金更好地发挥激励作用、提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工年终奖金合理预期与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工年终奖金预期与满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工真实反馈、评估奖金激励效果、优化薪酬分配策略，适合企业HR和管理层构建公平、透明、有激励性的奖金体系。

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