员工荣誉仪式感体验满意度调研

您好!为持续优化公司荣誉体系,提升员工在荣誉表彰中的体验与感受,我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考,感谢您的支持!

Q1:您在过去一年中是否参加过公司举办的荣誉表彰仪式(如年会颁奖、季度/年度评优、项目庆功会等)?

是,参加过
否,未参加过

Q2:您最近一次参加的荣誉表彰仪式,其形式主要属于以下哪一类?

大型年会/庆典
部门/团队内部表彰
线上表彰会议
项目阶段性总结会
其他

Q3:请对您最近一次参加的荣誉表彰仪式的整体氛围(如场地布置、灯光音乐、流程设计等)进行评分。(1分:非常不满意,5分:非常满意)

分数
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Q4:请对仪式中表彰环节的庄重感与正式感进行评分。(1分:非常不满意,5分:非常满意)

分数
标签

Q5:您认为仪式的时长安排是否合理?

非常合理,恰到好处
比较合理,可以接受
一般,没有特别感觉
有点冗长或仓促
非常不合理

Q6:在您看来,一场优秀的荣誉表彰仪式,哪些元素最能增强您的“仪式感”体验?(可多选)

精心设计的颁奖流程
高层领导的亲自参与和致辞
有纪念意义的奖杯/证书/礼品
获奖者感言或事迹分享环节
专业的主持与现场互动
高质量的视觉与音效
同事们的真诚祝贺与掌声
仪式后的合影与宣传

Q7:您认为公司目前的荣誉表彰,在奖项设置上是否足够多元化,能覆盖不同岗位和贡献类型?

非常多元化,覆盖全面
比较多元化,基本覆盖
一般,有待丰富
比较单一,覆盖不足
非常单一

Q8:请对获奖者在仪式中获得的“被尊重”与“被认可”的感受强度进行评分。(1分:感受很弱,5分:感受非常强烈)

分数
标签

Q9:作为观众,您在仪式中是否能清晰地了解获奖者的优秀事迹与贡献?

非常清晰,事迹介绍生动具体
比较清晰,有基本介绍
一般,介绍比较简略
不太清晰,介绍流于形式
完全没有介绍

Q10:您希望通过哪些渠道获知或回顾荣誉表彰仪式的内容?(可多选)

公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等内部平台
公司内网或文化墙
部门会议分享
活动现场直播/录播
内部刊物/宣传册
社交媒体(如公众号)

Q11:仪式结束后,公司对获奖者的后续宣传与关怀(如事迹报道、经验分享会、额外奖励等)是否到位?

非常到位,持续性强
比较到位
一般,偶有宣传
不太到位,宣传较少
完全不到位

Q12:基于您的整体体验,您有多大意愿向同事推荐参加公司的荣誉表彰仪式?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q13:您认为当前的荣誉表彰仪式,对激发您个人工作积极性和荣誉感的作用如何?

作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用

Q14:您希望未来的荣誉表彰仪式在哪些方面进行改进或创新?(可多选)

增加互动性与参与感
采用更创新的形式(如沉浸式体验)
强化获奖者个性化故事
优化流程,提升效率
加强仪式前后的宣传造势
提升奖品/纪念品的价值与意义
邀请员工家属参与
其他

Q15:您更倾向于参加哪种频率的集中性荣誉表彰仪式?

季度一次
半年度一次
年度一次
根据项目里程碑灵活举行
无所谓频率,重质不重量

Q16:请分享一次令您印象最深刻的(公司内或公司外)荣誉表彰经历,并简述原因。

填空1

Q17:您的司龄是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q18:您所在的部门类型是?

业务/销售部门
研发/技术部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门(人力、财务、行政等)
其他

Q19:对于提升公司员工荣誉仪式感的体验,您还有什么其他的具体建议或期待?

填空1
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员工荣誉仪式感体验满意度调研
介绍
本模板旨在提供员工荣誉仪式体验的标准化调研方案。帮助您评估仪式氛围、分析表彰效果、收集改进建议,适合企业人力资源和行政部门优化内部激励与文化建设项目。
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