员工工龄工资增长合理性满意度调研

您好！为评估公司现行工龄工资增长机制的合理性，并持续优化薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级技术/专员

中级技术/主管

高级技术/经理

总监及以上

Q3:您是否了解公司现行的工龄工资（或司龄津贴）增长政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为工龄工资在您的总收入构成中，其重要性如何？

非常重要，是主要组成部分

比较重要，是稳定收入来源之一

一般，占比不大

不重要，几乎可以忽略

没有工龄工资

Q5:请对当前工龄工资的年度增长额度（金额）的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:您认为当前工龄工资的增长速度（如每年固定金额或固定比例）是否能跟上物价/生活成本的上涨？

完全能跟上，甚至超过

基本能跟上

勉强能跟上

明显跟不上

不确定

Q7:您认为工龄工资的增长是否与您的工作经验、技能提升所带来的价值增长相匹配？

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q8:与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的工龄工资增长水平如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q9:您认为工龄工资的增长机制，除了体现对员工忠诚度的认可，还应重点考虑哪些因素？（可多选）

个人绩效表现

岗位价值与贡献度

技能等级/职称提升

市场薪酬水平变化

公司整体经营效益

通货膨胀率

其他（请在下题说明）

Q10:请对上题中您选择的“其他”因素进行简要说明

填空1

Q11:您认为工龄工资是否有设置上限（例如，工作满XX年后不再增长）的必要？

有必要，应设置上限

没有必要，应持续增长

可以设置，但上限应足够高

不确定

Q12:您是否曾因对工龄工资增长不满而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但非主要原因

从未因此考虑过

Q13:您认为当前的工龄工资政策，在激励员工长期服务方面效果如何？

激励效果非常显著

有一定激励效果

激励效果一般

几乎没有激励效果

反而有负面影响

Q14:您认为工龄工资的增长信息（标准、金额、计算方式）的透明度如何？

非常透明，清晰易懂

比较透明

一般，部分信息不明确

不太透明，难以了解

完全不透明

Q15:您对人力资源部门或上级就工龄工资政策进行的解释与沟通是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接受过相关沟通

Q16:您希望通过哪些渠道更清晰地了解工龄工资政策？（可多选）

公司内部网站/公告

员工手册/薪酬制度文件

部门会议/培训

与HR一对一沟通

薪酬明细单附说明

其他（请在下题说明）

Q17:请对上题中您选择的“其他”渠道进行简要说明

填空1

Q18:综合考虑绩效、岗位、市场等因素，您认为“工龄”在薪酬调整中应占多大权重？

核心权重（>50%）

重要权重（30%-50%）

参考权重（10%-30%）

象征性权重（<10%）

不应作为薪酬调整依据

Q19:请对您所在部门/团队内部，不同工龄员工之间工资增长的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q20:如果公司计划改革工龄工资制度，您更倾向于以下哪种方向？

提高增长额度或比例

将工龄与绩效更紧密挂钩

取消固定工龄工资，并入年度绩效调薪

维持现状

其他（请在下题说明）

Q21:请对上题中您选择的“其他”改革方向进行简要说明

填空1

Q22:基于您目前的了解与感受，您向同事或朋友推荐本公司作为长期职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q23:对于完善公司的工龄工资或整体薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工龄工资增长合理性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业工龄工资增长机制的合理性。帮助您收集员工反馈、分析薪酬公平性、优化激励政策，适合企业HR和薪酬管理部门进行薪酬体系诊断与改进。

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