员工长期服务贡献表彰满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司长期服务贡献表彰活动的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地认可和激励员工。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司已服务多长时间？

1-3年

4-6年

7-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您是否参加过公司组织的长期服务贡献表彰活动（如周年庆、表彰大会等）？

是，多次参加

是，参加过1-2次

否，但了解活动

否，完全不了解

Q3:总体而言，您对公司目前长期服务贡献表彰活动的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司对员工长期服务的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和文化

比较重视，有相关活动

一般，重视程度有限

不太重视，流于形式

非常不重视

Q5:您认为哪些形式的表彰最能让您感受到认可与尊重？（可多选）

公开表彰大会/典礼

颁发定制化纪念品（如奖牌、徽章）

发放奖金或特殊津贴

授予额外带薪假期

公司高层/CEO的感谢信或一对一交流

内部通讯/官网专题报道

团队庆祝活动

职业发展机会（如培训、晋升优先）

其他

Q6:您对过往表彰活动的仪式感和庄重性评价如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您认为表彰活动的频率是否合适？

非常合适

比较合适

一般

频率过低，应增加

频率过高，可减少

Q8:您认为目前的表彰活动在哪些方面有待改进？（可多选）

活动宣传与通知

活动流程与环节设计

表彰的公平性与覆盖面

表彰形式的新颖性与个性化

高层领导的参与度

物质奖励的吸引力

精神层面的荣誉感营造

活动后的持续关怀

其他

Q9:您认为表彰奖励（物质或精神）的价值与您的服务年限是否匹配？

完全匹配，非常有价值

基本匹配，有一定价值

一般，价值感不强

不太匹配，价值偏低

完全不匹配，没有价值

Q10:表彰活动是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q11:您希望未来表彰活动能增加哪些元素或环节？（可多选）

家属邀请与感谢环节

老员工故事分享/经验传承

更具创意和个性化的纪念品

与公司战略/文化更紧密的结合

跨部门/团队的交流机会

社会公益或团队建设活动

专业摄影/视频留念服务

其他

Q12:您对表彰活动组织方（如HR、行政部门）的工作效率和服务态度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否愿意向新入职同事宣传公司的长期服务文化？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q14:您心目中最理想、最难忘的长期服务表彰应该是什么样的？请描述一下。

填空1

Q15:您认为公司对长期服务员工的后续关怀（如职业发展、福利倾斜等）做得如何？

非常好，有持续关怀计划

比较好，有一些措施

一般，关怀有限

比较差，缺乏后续关怀

非常差，完全没有

Q16:除了正式表彰活动，您还希望公司通过哪些日常方式体现对老员工的尊重？（可多选）

在重要决策中征求老员工意见

提供内部导师或顾问的荣誉角色

设立“服务周年”特别福利日

定期组织老员工专属交流沙龙

在工作安排上给予更多灵活性

其他

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司，认为这里重视并善待长期服务的员工？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在长期服务员工表彰方面处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q19:对于如何更好地表彰和激励长期服务员工，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工长期服务贡献表彰满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工长期服务贡献表彰活动的满意度调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、提升员工归属感，适合企业人力资源部门优化员工激励体系。

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