员工职场不霸凌保障满意度调研

您好！为营造健康、安全、尊重的工作环境，我们诚邀您参与本次关于职场不霸凌保障的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的有效性并推动持续改进。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队规模是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的正式政策或规定？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为公司宣传“反职场霸凌”相关政策的渠道是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:在您看来，公司管理层对“杜绝职场霸凌”的态度是？

非常重视且言行一致

比较重视

态度一般

不太重视

完全不重视

Q6:您是否清楚，如果遭遇或目睹职场霸凌行为，应通过何种渠道进行报告或求助？

非常清楚

大致清楚

知道一两个渠道但不明确

完全不清楚

Q7:您对现有报告渠道（如HR、直属上级、匿名热线等）的保密性和安全性有多大信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q8:您认为，在收到霸凌投诉后，公司的处理流程是否公正、及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

处理较慢或不够公正

完全无处理或极不公正

不了解/未接触过

Q9:公司是否提供过关于“识别与应对职场霸凌”的相关培训或宣导？

定期提供且内容丰富

提供过，但次数有限

仅在新员工培训中提及

从未提供过

Q10:如果提供过培训，您认为其实用性和帮助有多大？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q11:在您的工作环境中，您感觉同事之间相互尊重的整体氛围如何？

非常尊重，氛围融洽

比较尊重

一般，偶有不愉快

不太尊重，紧张氛围明显

非常不尊重，存在明显对立

Q12:根据您的观察或了解，以下哪些行为在您的工作环境中可能被视为“灰色地带”或未被明确制止？（可多选）

公开场合的讽刺、嘲笑

持续性的不合理工作指责

社交孤立或排挤

通过即时通讯工具发送带有压迫性的信息

滥用职权施加不合理压力

以上均未观察到

其他（请在下题说明）

Q13:针对上一题选择的“其他”，请简要描述该行为。

填空1

Q14:如果您遭遇不公对待，您有多大意愿使用公司正式渠道进行反馈或申诉？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:如果您对使用正式渠道有顾虑，主要原因是什么？（可多选）

担心信息泄露，遭到报复

对处理结果不抱希望

流程过于复杂

担心影响同事关系或团队氛围

认为问题不严重，不值得上报

没有顾虑

其他（请在下题说明）

Q16:针对上一题选择的“其他”，请简要说明您的顾虑。

填空1

Q17:您认为，公司在保护举报者或受害者免受二次伤害方面，做得如何？

做得非常好，有明确保护措施

做得比较好

一般，保护措施不明显

做得不好，存在风险

完全未提供保护

不了解

Q18:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，认为其在“保障员工免受职场霸凌”方面做得不错？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q19:您认为公司还可以从哪些方面加强“职场不霸凌”的保障？（可多选）

加强政策宣传与培训频率

建立更匿名、便捷的举报平台

明确并公开处理流程与时限

加强对管理者的相关培训与问责

定期开展员工氛围匿名调研

树立正面榜样与文化建设

其他（请在下题说明）

Q20:针对上一题选择的“其他”，请提出您的具体建议。

填空1

Q21:基于您的整体体验，您对公司当前“职场不霸凌”保障体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:请分享一个您认为公司在处理人际冲突或营造尊重氛围方面的正面案例（可选），或提出您最迫切的一项改进建议。

填空1

员工职场不霸凌保障满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职场反霸凌保障体系的运行效果。帮助您了解政策认知度、评估报告渠道有效性、分析员工顾虑与改进方向，适合HR部门和管理层用于构建更安全、尊重、健康的工作环境。

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