员工职业倦怠干预措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估公司近期实施的职业倦怠干预措施效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司近期推出的职业倦怠干预措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您是否参与过公司提供的任何一项职业倦怠干预活动（如：压力管理讲座、EAP咨询、团队建设、弹性工作制等）？

是，参与过

否，未参与过

Q3:您主要通过哪些渠道了解到这些干预措施？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门/团队会议

同事间交流

公司内网/公告栏

人力资源部直接沟通

其他渠道

Q4:总体而言，您对公司目前提供的职业倦怠干预措施的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为这些干预措施在多大程度上帮助您缓解了工作压力或倦怠感？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:在您参与过的干预措施中，哪些类型对您个人最有帮助？（可多选）

心理健康讲座/工作坊

一对一心理咨询（EAP）

团队凝聚力建设活动

工作流程/时间管理优化

弹性工作安排

健康促进活动（如健身、冥想）

领导力/管理支持培训

其他

Q7:您认为这些干预措施的组织频率（如讲座、活动频率）是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

不清楚

Q8:您认为干预措施的宣传和推广是否充分、易于获取？

非常充分且易于获取

比较充分

一般

宣传不足，不易获取

完全不了解宣传渠道

Q9:您有多大意愿向身边有需要的同事推荐公司现有的这些干预措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为直接上级或团队领导在支持员工应对职业倦怠方面做得如何？

非常支持，主动关心并提供帮助

比较支持，在需要时会提供帮助

一般，没有特别关注

不太支持，较少过问

非常不支持，甚至增加压力

Q11:您认为未来公司应优先加强或增加哪些方面的干预措施？（可多选）

更灵活的工作安排

更专业的心理健康服务资源

更有效的团队沟通与冲突解决机制

更清晰的职业发展与晋升路径

更丰富的员工福利与关怀项目

更实用的工作技能与压力管理培训

营造更包容、支持性的企业文化

其他

Q12:您对参与这些干预措施的隐私保护是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q13:基于您目前的体验，您认为公司在员工职业倦怠干预方面的投入是否足够？

投入非常充足

投入比较充足

投入一般

投入不足

投入严重不足

Q14:对于如何更有效地预防和干预员工职业倦怠，您是否有其他具体的建议或想法？（如活动形式、时间安排、内容主题等）

填空1

Q15:您认为当前的工作负荷是否是导致您职业倦怠感的主要因素？

是，最主要因素

是，重要因素之一

一般，有一定影响

不是主要因素

完全没有影响

Q16:在参与干预措施后，您感觉自己的工作投入度或积极性是否有积极变化？

有明显提升

有轻微提升

没有明显变化

有轻微下降

有明显下降

Q17:您认为哪些工作环境或管理因素最可能导致职业倦怠？（可多选）

工作量过大或期限过紧

工作职责不清晰或角色冲突

缺乏自主权或决策参与感

人际关系复杂或团队支持不足

职业发展前景不明朗

工作与生活平衡难以实现

公司文化或价值观冲突

其他

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的、能有效对抗职业倦怠的工作环境或支持体系。

填空1

Q19:您未来继续参与公司组织的职业倦怠干预活动的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

员工职业倦怠干预措施满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职业倦怠干预措施的实施效果与员工满意度。帮助您收集真实反馈、分析措施成效、优化关怀体系，适合人力资源部门和管理层用于改进员工心理健康支持。

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