员工职场正能量氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，营造更积极、健康的组织氛围，现诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司目前整体的“正能量”氛围？（1分表示“非常消极”，5分表示“非常积极”）

分数

标签

Q5:您认为团队内部成员间的协作与支持氛围如何？

非常差，缺乏信任与支持

较差，协作存在障碍

一般，偶尔有摩擦

较好，大部分时间能互相支持

非常好，充满信任与高效协作

Q6:在您的工作环境中，哪些因素最能传递“正能量”？（请选择所有符合的选项）

公开、透明的沟通

及时的认可与表扬

公平的晋升与发展机会

融洽的同事关系

领导的支持与鼓励

轻松、包容的文化

有挑战性且有意义的工作

良好的工作与生活平衡

Q7:您认为目前哪些方面可能对“正能量”氛围产生负面影响？（请选择所有符合的选项）

工作压力过大

部门间沟通不畅

绩效考核不公

缺乏成长机会

团队内部冲突

领导风格问题

信息不透明

福利待遇不满意

以上均无

Q8:您的直属上级是否经常给予您建设性的反馈和积极的鼓励？

从不

很少

有时

经常

总是

Q9:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的反馈？

几乎没有反馈

仅有私下口头肯定

有公开表扬或团队内分享

有物质或荣誉奖励

有多种形式的认可与奖励

Q10:公司组织的团队建设或文化活动，对提升您的归属感和积极性有帮助吗？

完全没有，流于形式

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助很大，非常期待

Q11:当您在工作中遇到困难或挫折时，通常能从何处获得有效的支持？

主要靠自己解决

来自关系好的同事

来自直属上级

来自跨部门伙伴

来自公司制度或HR等支持部门

几乎无法获得有效支持

Q12:您认为公司对员工心理健康（如压力疏导、情绪支持）的关注程度如何？（1分表示“毫不关注”，5分表示“非常关注”）

分数

标签

Q13:您是否感到自己的工作价值和贡献被公司看见并认可？

完全不被看见

很少被看见

有时被看见

经常被看见

总是被充分看见和认可

Q14:您希望公司未来在营造“正能量”氛围方面，优先加强哪些措施？（请选择最希望看到的前3项）

建立更完善的员工认可与奖励机制

加强管理层正向领导力培训

提供更多心理健康支持资源（如EAP）

举办更丰富、有意义的团队文化活动

优化内部沟通渠道，提升透明度

改善工作流程，减少不必要的压力源

创造更多跨部门交流与合作的机会

提供更清晰的职业发展路径

Q15:与去年相比，您感觉公司/部门的“正能量”氛围有何变化？

显著恶化

略有恶化

基本没变

略有改善

显著改善

Q16:基于您目前的感受，您对未来一年在公司的发展持何种态度？

非常悲观，考虑离开

有些担忧，观望中

中性，走一步看一步

比较乐观，愿意继续努力

非常乐观，充满信心

Q17:请分享一个近期发生在您身边，让您感受到职场“正能量”的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于如何进一步营造积极、健康、充满正能量的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职场正能量氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场正能量氛围满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织氛围、识别积极因素、发现改进机会，适合企业HR和管理层用于优化工作环境、提升员工敬业度与留任率。

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