员工合规培训通俗易懂满意度调研

您好！为持续优化我们的合规培训体系，使其更易于理解和应用，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的参与！

Q1:您最近一次参加公司合规培训是在什么时候？

过去1个月内

过去3个月内

过去6个月内

过去1年内

超过1年

Q2:您认为本次（或最近一次）合规培训的整体内容难度如何？

非常容易理解

比较容易理解

一般

比较难以理解

非常难以理解

Q3:培训中使用的案例、故事或比喻，对您理解合规条款有帮助吗？

非常有帮助，很贴近实际

比较有帮助

一般，部分案例有用

帮助不大，案例不典型

完全没有帮助

Q4:培训材料的语言表达（如PPT、手册、视频解说）是否通俗、避免过多专业术语？

非常通俗易懂

比较通俗易懂

一般

偶尔使用专业术语，较难理解

专业术语过多，难以理解

Q5:您更喜欢通过以下哪些形式来学习合规知识？（可多选）

动画/短视频

图文并茂的PPT/手册

真实案例讲解与分析

互动问答/情景模拟

线下讲师面对面授课

线上直播/录播课程

Q6:请对培训讲师的讲解清晰度和生动性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:培训后，您是否能清晰回忆起核心的合规要求与行为准则？

完全可以，印象深刻

大部分可以

只能记住一部分

印象模糊

几乎记不住

Q8:您认为培训内容与您日常工作的关联度如何？

高度相关，直接指导工作

比较相关，有参考价值

一般，部分内容相关

关联度较低

完全无关

Q9:您认为哪些因素影响了您对合规培训内容的理解？（可多选）

内容本身过于专业/复杂

讲解方式枯燥

培训时间过长导致疲劳

缺乏实际案例

与自身工作结合不紧密

培训材料设计不佳

其他

Q10:与纯文字条款相比，图表、流程图等可视化工具对您理解合规流程的帮助有多大？

帮助极大，一目了然

帮助较大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q11:您有多大意愿向新同事推荐本次（或最近一次）的合规培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:培训结束后，您是否清楚在遇到疑似合规问题时，应通过什么渠道咨询或举报？

非常清楚

比较清楚

大概知道

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为培训中设置的测试或问答环节，对巩固学习内容的效果如何？

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

没有效果

Q14:您希望未来的合规培训在“通俗易懂”方面，最应加强哪个环节？

内容简化与语言转化

案例的丰富性与典型性

讲师讲解技巧

视觉化材料设计

互动与练习形式

Q15:请分享一个您认为将复杂合规要求讲得通俗易懂的具体例子或方法（可以是本次培训中的，也可以是您设想的）。

填空1

Q16:整体而言，您对本次（或最近一次）合规培训在“通俗易懂”方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望通过合规培训，除了了解规则，还能获得哪些收获？（可多选）

提升职业风险防范意识

学习处理实际合规困境的技巧

了解违规的真实后果与案例

明确公司的价值观与文化要求

获得相关资源与支持渠道

Q18:您认为多长时间的合规培训单次课时，最能保持您的专注与理解效率？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

120分钟以上

Q19:对于让合规培训变得更易懂、更接地气，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工合规培训通俗易懂满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套评估企业合规培训易懂性与有效性的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、分析培训难点、优化课程设计，适合企业HR、法务和培训部门持续提升内部合规教育质量与员工接受度。

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