员工微创新改进奖励力度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您是否曾参与或提出过微创新改进（如流程优化、效率提升、工具改良等）？

Q4:总的来说，您有多大可能向同事推荐参与公司的微创新改进活动？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:您对当前公司鼓励员工提出微创新改进的整体氛围（如宣传、文化倡导、管理层支持等）的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q6:您认为公司目前对微创新改进的奖励形式是否足够多样？

Q7:您认为以下哪些奖励形式对激励您参与微创新改进最有吸引力？（最多可选3项）

Q8:您对当前微创新改进奖励的“金额/价值”力度的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q9:您认为奖励的发放速度（从改进被采纳到获得奖励的时间）如何？

Q10:您对奖励评选过程的“公平性与透明度”满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q11:您认为当前的奖励机制是否充分体现了不同价值贡献的差异？

Q12:在您看来，当前奖励机制存在的主要问题或不足是什么？（最多可选3项）

Q13:您认为当前的奖励力度对激发您持续进行微创新改进的积极性作用有多大？（1分代表“完全没有作用”，5分代表“作用非常大”）

Q14:与行业内其他公司相比，您如何评价我司的微创新改进奖励力度？

Q15:如果奖励力度提升，您参与微创新改进的意愿会如何变化？

Q16:对于如何优化微创新改进的奖励机制（如形式、力度、流程等），您有什么具体的建议或想法？

Q17:除了物质奖励，您最希望获得哪种形式的认可或激励？

Q18:您对“微创新改进的价值被公司看见和认可”这一点的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q19:您是否了解公司关于微创新改进奖励的具体政策或制度文件？

Q20:请分享一个您所知（或亲身经历）的、因奖励机制而成功激发创新的正面案例，或一个因机制问题导致积极性受挫的案例。（选填）

Q21:您认为微创新改进活动对您个人能力（如解决问题、系统性思考等）的提升有帮助吗？

Q22:综合考虑奖励力度、公平性、文化氛围等因素，您有多大可能在未来一年内主动提出或参与微创新改进？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q23:我们非常希望听到您更多的声音。对于本次调研未涵盖但您认为重要的问题，请在此补充。