员工研发创新包容度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司研发创新氛围与包容度的看法，您的宝贵意见将帮助我们营造更富创造力和归属感的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门属于？

核心研发

产品/项目

设计/用户体验

测试/质量保障

技术支持

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司当前研发创新氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司对“试错”和“失败”的包容度如何？

非常包容，鼓励尝试

比较包容，允许一定失败

一般，有选择地包容

不太包容，失败成本高

非常不包容，追求零失误

Q5:在您看来，哪些因素最能激发您的创新想法？（可多选）

开放、自由的讨论环境

跨部门/跨领域的交流合作

充足的资源与时间投入

明确的创新激励与认可

领导的支持与授权

对前沿技术的关注与学习

来自客户/用户的直接反馈

其他

Q6:如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“鼓励创新的工作场所”？

选项1

Q7:您是否曾因提出创新想法或不同意见而感到压力或顾虑？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q8:您认为当前阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程过于僵化，审批繁琐

资源（时间、预算、人力）不足

团队内部缺乏有效沟通

害怕失败，承担风险意愿低

缺乏来自管理层的明确支持

部门墙厚重，协作困难

现有技术/知识储备不足

其他

Q9:您觉得在团队讨论中，不同背景、不同观点的同事的声音被倾听和尊重的程度如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q10:公司是否有明确的机制来收集、评估和落实员工的创新建议？

有，且机制完善、响应迅速

有，但流程较长、效果一般

有，但形同虚设

没有明确的机制

不清楚

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司或行业的创新动态？（可多选）

内部技术分享会/沙龙

公司知识库/文档

直属领导或团队内部沟通

行业会议/外部培训

专业社区/技术论坛

与同事的非正式交流

公司内部邮件/公告

其他

Q12:当您有一个创新想法时，您通常会？

立即与团队或上级讨论

先自己深入研究，形成方案后再提出

在非正式场合（如午餐时）与同事探讨

因担心不被采纳而暂时搁置

直接在小范围内尝试实践

Q13:您认为公司在支持员工进行创新学习（如培训、参会、购书等）方面的投入力度如何？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q14:您认为公司的绩效评估体系是否充分体现了对创新贡献的认可？

充分体现，是重要评估维度

有所体现，但权重不高

很少体现，主要看常规产出

完全没有体现

不清楚

Q15:您希望公司在提升创新包容度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

设立专门的创新基金或孵化项目

简化创新项目的审批与管理流程

定期举办创新竞赛或黑客松活动

建立更完善的创新建议反馈与奖励机制

加强跨部门创新团队的组建与协作

提供更多关于创新方法论的培训

管理层更多公开地支持与鼓励创新尝试

营造更轻松、允许试错的团队文化

其他

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“创新包容”或“缺乏创新包容”的具体事例。（选填）

填空1

Q17:基于您目前的体验，您对未来一年公司研发创新环境的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于如何更好地营造一个包容、高效的研发创新环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工研发创新包容度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业研发创新氛围与内部包容度。帮助您收集员工真实反馈、识别创新阻碍因素、明确改进方向，适合企业HR、研发管理者和团队负责人系统性地诊断与优化创新环境。

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