员工一线员工关怀力度满意度调研

员工一线员工关怀力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司对一线员工的关怀现状与您的真实感受，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化关怀措施，营造更温暖、更有支持力的工作环境。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/制造一线

客户服务一线

销售/业务一线

物流/仓储一线

技术支持一线

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前一线员工关怀工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您感受到或了解到的公司关怀措施主要包含哪些方面？（可多选）

健康体检与医疗保障

节日福利与礼品

困难员工帮扶基金

员工生日/纪念日祝福

团队建设与文化活动

高温/低温等特殊作业补贴

心理健康支持（如EAP）

职业发展培训

员工食堂/宿舍改善

其他

几乎没有感受到

Q5:您认为公司管理层对一线员工的关注和重视程度如何？

非常重视，经常沟通

比较重视，偶尔关注

一般，按部就班

不太重视，关注较少

非常不重视，几乎忽略

Q6:如果0-10分代表推荐朋友来本公司担任类似一线岗位的可能性，您会打多少分？

选项1

Q7:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从哪里获得有效的支持或帮助？

直属上级

同事/团队成员

人力资源部门

工会或员工代表

公司提供的专业渠道（如热线）

主要靠自己解决，很少获得支持

Q8:您对公司提供的劳动保护用品、工作环境安全设施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司为一线员工设立的申诉或反馈渠道？

非常清楚且使用过

比较清楚但未使用过

听说过但不清楚具体

完全不知道

Q10:您认为公司目前的关怀措施在物质层面（如福利、补贴）和精神层面（如尊重、认可）上，哪方面更需要加强？

物质层面更需要加强

精神层面更需要加强

两者都需要加强

两者目前都比较均衡

Q11:您最希望公司在未来增加或改善哪些关怀项目？（可多选）

提高基础薪资或绩效奖金

增加带薪年假或弹性休假

改善工作餐质量与补贴

提供更丰富的技能培训

建立更畅通的晋升通道

组织更多样的业余文体活动

加强管理层与一线的定期沟通

提供子女教育或家庭关怀支持

改善更衣室、休息区等硬件设施

其他

Q12:在过去一年中，您是否亲身感受到来自公司或上级的、让您印象深刻的关怀行为？

有，且印象深刻

有，但感觉是例行公事

几乎没有

完全没有

Q13:您对公司一线员工关怀政策的宣传与传达清晰度满意度如何？（1分非常不清楚，5分非常清楚）

分数

标签

Q14:您认为当前的关怀措施对提升您的工作积极性和归属感作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q15:对于如何更好地关怀一线员工，提升大家的满意度和幸福感，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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