员工自主安排工作自由度满意度调研

Q1:您在当前公司/团队的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:总体而言，您对自己在安排工作任务和时间方面的自主性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q4:您通常如何确定自己每日或每周的主要工作任务？

Q5:在以下哪些方面，您拥有较高的自主决定权？（可多选）

Q6:您认为上级对您工作过程的干预程度如何？（1分代表过度干预、事事过问，5分代表充分授权、极少干预）

Q7:当您尝试用自己认为更高效的方法完成任务时，通常会得到怎样的反馈？

Q8:您认为公司/团队的规章制度（如考勤、汇报流程等）在多大程度上限制或支持了您的工作自主性？（1分代表严重限制，5分代表有力支持）

Q9:您认为工作自主性的提升，主要能为您带来哪些积极影响？（可多选）

Q10:在您需要就工作安排做出自主决策时，您通常能获得足够的信息和支持吗？

Q11:您认为您的工作自主性与您承担的责任和职权匹配度如何？（1分代表严重不匹配，自主权远低于责任；5分代表高度匹配，权责对等）

Q12:在您看来，哪些因素最有可能限制员工的工作自主性？（可多选）

Q13:您更倾向于哪种工作模式？

Q14:基于您目前的工作自主性体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司/团队作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q15:与您过去的工作经历相比，您如何评价当前工作的自主安排自由度？

Q16:您认为当前的工作自主性水平，对您的工作效率产生了怎样的影响？（1分代表严重降低效率，5分代表极大提升效率）

Q17:如果公司希望提升员工的工作自主性，您认为最应该从哪些方面着手改进？（可多选）

Q18:总体而言，您对自己在工作中学习和成长机会的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q19:您认为足够的工作自主性是否是您长期留任的关键因素之一？

Q20:关于如何更好地赋予员工工作自主性，同时确保团队目标达成，您有什么具体的建议或想法？