员工结果导向考核认可度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解当前结果导向考核体系的实施效果与员工认可度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈将为我们优化考核制度、提升管理效能提供重要依据。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司推行的“结果导向”考核理念的总体理解程度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的考核指标设定，多大程度上与您岗位的核心产出/目标相关联？

完全无关

关联度较低

基本相关

高度相关

完全一致

Q5:在考核周期内，您的直接上级是否会与您共同明确、沟通并确认这些考核目标？

从未明确沟通

偶尔沟通，但不够清晰

定期沟通，目标基本清晰

充分沟通，目标非常清晰

Q6:您认为考核目标的挑战性设置是否合理？（1分=过于简单，5分=极具挑战但可实现）

分数

标签

Q7:在达成考核结果的过程中，您是否能获得必要的资源（如信息、权限、预算、协作等）支持？

严重缺乏，阻碍工作

比较缺乏，影响效率

基本满足

比较充足

非常充足，能有效支撑

Q8:考核结果（如绩效评分、等级）的评定过程，您认为是否公平、客观？

非常主观，受人际关系影响大

比较主观，评定标准模糊

相对客观，有一定依据

比较客观，评定过程透明

非常客观公正

Q9:绩效考核结果对您的薪酬（如奖金、调薪）影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大，直接挂钩

Q10:除薪酬外，考核结果还在哪些方面对您产生了直接影响？（可多选）

晋升机会

培训与发展机会

岗位调动/工作安排

荣誉与表彰

团队内影响力

无明显其他影响

Q11:您是否认可基于您工作成果（结果）的考核方式，而非单纯基于过程或努力程度？

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q12:您认为“结果导向”考核在激励您提升工作效率和产出质量方面的效果如何？

有负面影响，导致短视行为

效果甚微

有一定效果

效果比较明显

效果非常显著

Q13:您认为当前的结果导向考核存在哪些主要问题？（可多选）

目标设定不科学，脱离实际

过程缺乏辅导与反馈

评定标准模糊，主观性强

只看结果，忽视过程中的合理困难

加剧内部恶性竞争

与团队协作目标有冲突

其他

Q14:在考核周期结束后，您是否能及时收到关于您工作成果的详细反馈与改进建议？

从未收到

偶尔收到，但很笼统

定期收到，有一定帮助

总能收到，反馈具体且有建设性

Q15:总体而言，您对当前的结果导向考核体系的满意度如何？

分数

标签

Q16:基于您的体验，您是否愿意向其他同行推荐本公司的考核管理模式？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q17:您认为要提升员工对结果导向考核的认可度和满意度，公司或管理层最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:对于考核结果的运用（如与激励、发展的结合），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工结果导向考核认可度满意度调研

介绍

本模板旨在提供结果导向考核体系员工认可度与满意度的专业调研方案。帮助您评估理念理解度、分析指标关联性、收集改进意见，适合企业HR和管理层用于优化绩效体系、提升激励效果。

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