员工周末不被随意打扰满意度调研

员工周末不被随意打扰满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对周末工作打扰情况的看法与感受。您的真实反馈将帮助我们更好地保障员工休息权益，营造更健康的工作生活平衡。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/岗位是？

技术/研发

市场/销售

产品/项目

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您的工作性质更偏向于？

项目制，有明确节点

常规运营，节奏相对固定

需要随时响应客户/外部需求

管理协调，自主安排性较强

其他

Q3:在过去的三个月里，您有多少个周末曾被与工作相关的事务打扰（包括电话、信息、邮件、临时任务等）？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:周末打扰您的主要发起方通常是？

直属上级

跨部门同事

客户/合作伙伴

公司高层/老板

系统/自动化警报

几乎没有被打扰

Q5:周末打扰通常通过哪些形式发生？（可多选）

即时通讯工具（如微信、钉钉）

工作电话

工作邮件

需要登录公司系统处理

线下临时召集/会议

其他

Q6:对于周末收到的打扰，您认为其紧急程度和必要性如何？

绝大多数都非常紧急且必要

大部分是紧急且必要的

约一半紧急必要，一半可以工作日处理

大部分不紧急，可以工作日处理

几乎都不紧急，完全可以避免

Q7:当您在周末被打扰时，您通常的感受是？

理解并乐意处理

虽有压力但能接受

感到烦躁和被打断

感到焦虑，影响休息质量

感到愤怒，认为不被尊重

Q8:请评估公司目前关于“非工作时间沟通”的相关政策或文化氛围的明确性。（1分=非常模糊，5分=非常明确）

分数

标签

Q9:您所在的团队或部门，是否有明确的“免打扰时段”约定或惯例？

有，且大家普遍遵守

有，但执行情况一般

没有成文约定，但有口头默契

完全没有，随时可能沟通

不清楚

Q10:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作生活平衡文化？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为，减少周末不必要的打扰，最需要从哪些方面改进？（可多选）

管理层以身作则，尊重非工作时间

建立并宣导清晰的“静默时间”政策

优化工作流程，减少紧急/临时任务

提升团队协作与计划性

改善沟通工具的使用规范（如勿用“@所有人”）

提供“离线”或“免打扰”的技术支持

其他

Q12:如果公司推行“周末免打扰”倡议（紧急情况除外），您预计对您的工作效率会产生何种影响？

正面影响，休息更好，周一效率更高

无明显影响

轻微负面影响，可能增加周一工作压力

较大负面影响，工作模式难以适应

不确定

Q13:对于如何更好地保障员工周末休息时间，避免非必要打扰，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您是否曾因周末被打扰而考虑过离职？

是，这是重要因素之一

考虑过，但并非主要因素

偶尔想过，但不会因此离职

从未因此考虑过离职

Q15:总体而言，您对目前“周末不被随意打扰”的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

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