员工节假日不被占用满意度调研

员工节假日不被占用满意度调研

您好！为更好地了解您对公司节假日安排与保障的感受，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化相关制度，营造更尊重员工休息权的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:在过去一年中，您个人的法定节假日（如春节、国庆等）是否曾被公司安排工作或要求加班？

是，全部被占用

是，部分被占用

否，完全未被占用

不确定

Q4:在过去一年中，您的个人带薪年假是否曾被公司以工作繁忙等理由拒绝或推迟安排？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，从未发生

我没有申请过年假

Q5:您对公司关于“保障员工法定节假日休息”这一政策的实际执行情况满意吗？

分数

标签

Q6:如果您的节假日曾被占用，通常是由于哪些原因？（可多选）

紧急项目/突发任务

客户/市场要求

部门人手不足

领导临时安排

公司文化或惯例使然

其他

Q7:当节假日被要求工作时，公司通常会提供何种补偿？

法定标准的加班费

安排调休

两者都有

两者都无或补偿不足

不适用（未被占用）

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，理由是“这里能很好地保障员工的节假日休息”？

选项1

Q9:您认为公司管理层对员工休息权的重视程度如何？

非常重视，有明确制度和文化

比较重视，但执行有偏差

一般，视业务情况而定

不太重视，业务优先

非常不重视

Q10:您对公司在节假日前后（如节前赶工、节后补班）的工作安排合理性评价如何？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能最有效地保障员工节假日不被占用？（可多选）

明确且强制的公司政策

更合理的项目规划和排期

增加部门人员编制

高层领导的重视与示范

透明的加班申请与补偿机制

建立反馈与监督渠道

Q12:当您的休假计划因工作被临时打乱时，您的直接上级通常持何种态度？

主动协调，尽力保障休假

表示理解但无能为力

要求以工作为重

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在保障员工节假日休息方面处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q14:对于公司如何更好地平衡业务发展与员工节假日休息保障，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q15:节假日休息得到保障，对您的工作积极性与忠诚度的影响是？

有非常积极的正向影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q16:总体而言，您对自己在未来一年中能完整享受法定节假日的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

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