员工企业价值观践行度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司价值观的理解、认同及在日常工作中的践行情况。您的宝贵意见将帮助我们更好地将价值观融入企业文化与运营。所有回答将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前倡导的价值观，在您日常工作中是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:请从1到5分，评价您个人对公司价值观的认同程度。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q5:您认为公司高层管理者在践行企业价值观方面做得如何？

以身作则，堪称典范

多数时候能够践行

表现一般

言行不一，较少践行

不清楚

Q6:您认为您的直接上级在践行企业价值观方面做得如何？

以身作则，堪称典范

多数时候能够践行

表现一般

言行不一，较少践行

不清楚

Q7:在日常工作中，您是否感受到来自同事之间践行价值观的积极影响？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不明显

完全没有感受到

Q8:您认为公司价值观主要通过哪些渠道传递给您？（可多选）

新员工入职培训

公司内部会议/活动

领导讲话/邮件

办公室文化墙/宣传物料

绩效考核与晋升标准

同事间的日常交流

其他

Q9:公司的绩效考核或晋升机制，是否明确体现了对践行价值观的评估？

非常明确，是重要评估项

比较明确，有所体现

一般，偶尔提及

不太明确，很少体现

完全不明确，从未体现

Q10:当您的日常工作行为与公司价值观要求一致时，通常能得到怎样的反馈或认可？

有明确的奖励或公开表彰

会得到领导或同事的正面肯定

偶尔会被提及

很少被关注

几乎没有反馈

Q11:当您发现同事或上级的行为可能违背公司价值观时，您通常会？

主动沟通或提醒

向更上级或相关部门反映

保持沉默，但内心不认同

视而不见，认为与己无关

其他

Q12:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一家价值观驱动、值得加入的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为目前公司在价值观践行方面，最需要加强的环节是？（可多选）

高层领导的示范作用

中层管理者的传导与落实

将价值观融入业务流程

建立有效的激励与认可机制

加强价值观相关培训与宣导

营造开放、心理安全的讨论氛围

其他

Q14:与一年前相比，您认为公司整体在价值观践行方面有何变化？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚

Q15:价值观的践行是否让您在工作中获得了更多的意义感或成就感？

是的，非常明显

有一定帮助

感觉不明显

没有帮助，反而可能增加负担

说不清

Q16:请从1到5分，评价您所在团队当前践行价值观的整体氛围。（1分表示氛围很差，5分表示氛围非常好）

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司价值观被成功践行的具体事例或故事。

填空1

Q18:请分享一个您观察到的、公司或团队在践行价值观方面可以改进的具体事例或挑战。

填空1

Q19:您是否愿意参与后续关于价值观落地的讨论或工作坊？

非常愿意

愿意，如果有时间

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于如何更好地将公司价值观融入日常工作、激励员工践行，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工企业价值观践行度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业价值观践行度与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估价值观认同度、分析管理层示范作用、了解价值观落地效果，适合企业HR、文化部门和各级管理者诊断和优化企业文化氛围。

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