员工企业文化宣传接地气满意度调研

员工企业文化宣传接地气满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司企业文化宣传工作的实际效果，特别是其“接地气”程度，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们持续改进，让文化宣传更贴近员工、更深入人心。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化宣传内容？（可多选，此为单选题）

公司内部网站/APP/公众号

部门/团队会议传达

公司邮件/公告

宣传栏/海报/标语

团队建设/文化活动

直属领导/同事口头传达

其他

Q4:您认为当前公司企业文化宣传内容的呈现形式是否多样、吸引人？

形式多样，很吸引人

形式比较单一，但内容尚可

形式老旧，缺乏吸引力

不太关注形式，更在意内容本身

说不清楚

Q5:您认为当前的文化宣传内容（如价值观解读、公司新闻、榜样故事等）是否贴近您的实际工作和生活？

非常贴近，感同身受

比较贴近，有一定共鸣

一般，部分内容有距离感

不太贴近，感觉是“空中楼阁”

完全不贴近

Q6:文化宣传中使用的语言风格，您觉得是否通俗易懂、没有“官话套话”？

非常通俗，像朋友聊天

比较易懂，偶尔有套话

一般，有些术语难理解

比较官方，距离感强

非常官方，难以理解

Q7:请对公司文化宣传中讲述的“榜样/典型案例”的真实性和可信度进行评分（1-5分，1分表示非常不真实，5分表示非常真实）

分数

标签

Q8:您觉得公司的文化价值观宣传，在多大程度上能指导您的日常工作决策和行为？

完全能指导，是行为准则

大部分能指导，有参考价值

有一定指导作用，但不够具体

指导作用较弱，与实际工作脱节

完全无法指导

Q9:您希望企业文化宣传在哪些方面可以更“接地气”？（可多选）

多讲述普通员工的真实故事

采用更轻松幽默的表达方式

增加与业务实操结合的案例

通过短视频、漫画等更活泼的形式

增加互动环节，如问答、讨论

内容更及时，反映当下热点与员工关切

其他

Q10:您所在的团队/部门，领导是否会结合具体工作，对文化价值观进行解读和强调？

经常，且结合得很好

有时会，但不够深入

很少，基本照本宣科

几乎从不

不确定

Q11:如果0-10分，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动向新同事或朋友介绍或解释公司的企业文化？

选项1

Q12:您认为当前的文化宣传，在促进不同部门员工之间的理解和协作方面，作用如何？

作用显著，增进了了解

有一定作用，但有限

作用不明显，各自为政

基本没有作用

不确定

Q13:您认为影响企业文化宣传“接地气”的主要障碍有哪些？（可多选）

宣传内容脱离一线业务实际

沟通方式自上而下，缺乏互动

员工反馈渠道不畅，声音未被倾听

过于追求形式完美，忽略内容共鸣

管理层与员工对“文化”的理解存在差异

缺乏持续、系统的宣传规划

其他

Q14:总体而言，您对公司当前企业文化宣传工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的公司文化宣传实例，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于让公司的企业文化宣传更“接地气”、更深入人心，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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