员工外派工作薪酬待遇满意度调研

员工外派工作薪酬待遇满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解外派工作期间薪酬待遇的实际情况，并持续优化相关支持政策，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您本次外派工作的主要地区是？

亚洲（除中国内地）

欧洲

北美

南美

非洲

大洋洲

Q2:您本次外派的预计时长是？

6个月以内

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:您在外派前，公司是否提供了清晰、完整的薪酬待遇说明？

非常清晰完整

比较清晰

一般，部分内容模糊

比较模糊

非常模糊，几乎不了解

Q4:请对您外派期间的【基本工资】水平进行满意度评价。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:请对您外派期间的【外派津贴/补助】水平进行满意度评价。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对外派津贴/补助的【发放及时性】进行评价。（1分=经常延迟，5分=非常及时）

分数

标签

Q7:您的外派薪酬待遇包中包含以下哪些项目？（可多选）

住房津贴或公司提供住宿

交通津贴/车辆补助

伙食津贴

子女教育补助

探亲机票补贴

艰苦地区津贴

海外保险（医疗/意外）

税务平衡/税务咨询

安家费

其他（请在后文说明）

Q8:您认为外派薪酬待遇中，【住房支持（津贴或住宿）】是否足以覆盖您在当地的实际居住成本？

完全覆盖且有结余

基本覆盖

刚好覆盖

部分覆盖，需自行补贴

完全不足以覆盖

Q9:公司提供的【海外医疗保险】是否能满足您及随行家属（如有）的医疗需求？

完全满足，保障全面

基本满足

一般，有些项目不包含

比较欠缺

非常不足，保障范围有限

Q10:关于外派期间的【个人所得税】处理（如公司承担、提供税务咨询等），您的体验如何？

公司处理完善，个人无忧

流程清晰，自行申报但公司有支持

流程复杂，但基本能应对

流程不清晰，感到困惑

完全自行负责，缺乏支持

Q11:与外派前相比，您对外派后整体税后收入的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:当您对薪酬待遇有疑问或遇到问题时，相关HR或财务部门的支持响应效率如何？

响应非常迅速，问题高效解决

响应较快，基本能解决

响应一般，需要多次跟进

响应较慢，问题解决周期长

几乎得不到有效响应

Q13:根据您的体验，您认为当前外派薪酬待遇体系中最需要改进的方面是？（可多选）

基本工资竞争力

各项津贴/补助的额度

津贴发放的及时性

福利项目的覆盖面（如保险、教育）

薪酬福利政策的清晰度与沟通

当地生活成本调研与津贴挂钩机制

归国后的薪酬衔接

其他（请在后文说明）

Q14:整体而言，您认为公司的外派薪酬待遇政策在行业内是否具有竞争力？

极具竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q15:基于您本次外派的薪酬待遇体验，您有多大可能向公司内部同事推荐接受外派任务？（0-10分，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q16:对于外派薪酬待遇的计算方式、发放流程或政策透明度，您是否有任何具体的改进建议？

填空1

Q17:除薪酬待遇外，您认为公司在支持外派员工方面，还有哪些可以提升的地方？（如职业发展、家庭关怀、文化融入等）

填空1

相关推荐